普通公司與一流公司的差距是怎么被拉開的？

人們通常認為，一流公司和普通公司的最重要差別是人才，一流公司的員工一定比普通公司的更優秀，難道不是嗎?貝恩咨詢公司對勞動生產率進行了深入調查，發現一流公司頂尖人才的數量與其余公司相比，并沒有太大的差異：平均來說，公司15%的員工(大概每7個員工中有一個)是頂尖人才;頂尖人才的數量在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。

換句話說，一流公司的頂尖人才比例與其他普通公司差不多。

但我們不得不面對的事實是，一流公司和普通公司在生產力與績效方面存在巨大的差異!為什么會這樣?舊金山著名室內設計師Lauren Geremia指出：員工在辦公室是否幸福和開心與公司的成功有直接關系。

對于企業來說，一個設計感十足的個性化辦公空間究竟能給員工和企業帶來怎樣的影響?微軟辦公室1、讓員工更加專注美國加州大學的一項研究表明：辦公室里的員工平均每三分鐘就被數字干擾或人為干擾打斷一次，每當干擾發生，要想重新回到手上的工作中需要23分鐘。

閉塞擁擠的辦公環境、狹窄無隱私的工位，來自各個方向的人和聲音極容易分散員工的注意力。

一個真正開放的辦公空間，不僅要能提高員工工作的靈活性，幫助團隊合作，節省開銷，同時也要幫助員工有效解決干擾，讓他們能在深度專注工作期間不被打擾。

2、激發員工的創造力Google的非傳統辦公設計廣受追捧、贊譽無數，并已經成為Google企業文化的重要標志和載體，其辦公設計一直被贊為Google員工的創造力來源。

Google辦公室對于大多數公司來說，在辦公室的裝修和設計上通常不會投入太多，而辦公空間設計更多被看作是可有可無的“面子工程”。

但英國文化協會辦事處(BCO)發起的一項在線調查顯示，93.9%的受訪者表示藝術作品能使辦公空間更加友好，60.8%的受訪者表示藝術作品能激發員工的創造力。

辦公室設計會直接影響到員工的成就，承擔的任務以及總體的職業滿意度，對任何規模的公司來說都是如此。

3、提升員工工作能量對于員工來說，能量主要來自4個源泉：身體、情緒、思維和精神。

耗盡能量很快，但要恢復能量往往需要付出較長的時間。

一個強設計的辦公環境，既有助于員工舒適、高效地工作，同時也有助于員工在高要求、快節奏的職場里快速恢復能量。

在美國，即便是在工作日下午的公園，到處也是曬太陽、跑步的人群，是那里閑人很多，他們都不用上班嗎?其實并不是。

美國員工的高效能管理，他們會用專業和高效的工作來換取更多的閑暇時間。

4、Mr.Right不如Mr.AI!智能化減少企業耗能無線化的打印和投影、全由手機控制的辦公系統、自動調節室溫的辦公室、事無巨細的數據收集……一些由“智能共享”帶來的革命正悄然進入全球企業。

在很多領域，AI已經在發揮巨大作用。

通過人工智能安排各種工作事務，將智能驅動的共享辦公引入企業，整合更多隨手可用的便捷資源......AI不是在搶你的活兒，是在干你干不了或者不需要耗費精力去干的活兒。

Uber辦公室員工的忠誠度、生產力和幸福感都與現代辦公空間設計格調密切相關，這是所有企業管理者都需要重視的事情。

在共享經濟大行其道的當下，越來越多的企業開始離開寫字樓，轉而在即租即用的共享辦公空間辦公。

按工位租賃的靈活方式，顛覆傳統格子間模式的工位，媲美Google的辦公環境，讓員工能夠舒適、高效地工作。