HR都知道，有組織的小伙伴，應(yīng)該由組織給你買社保;　　沒有組織的，也可以以靈活就業(yè)人員的身份買社保。

　　對的，你沒有看錯。

個人也可以買社保!　　是不是覺得刷新了自己關(guān)于社保必須有單位主體才能繳納的認知?　　我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別?　　公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼?　　別急，聽企幫幫小編一一告訴你。

　　一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為“靈活就業(yè)人員社保”和“居民社保”這兩種。

　　單位買社保和個人買社保的區(qū)別　　定義不同　　職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。

職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔。

　　靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。

　　參加險種　　職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。

　　靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

　　繳費基數(shù)　　單位繳納社保的繳費基數(shù)為：職工上年度平均工資(高月社平的300%的，按照300%繳納;低于社平60%的，按60%繳納)。

也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

　　個人繳納社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數(shù)在社平的60%-300%之間。

　　繳費金額　　單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。

生育保險和工傷保險由單位繳納。

　　個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔。

　　戶籍限制　　單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

　　個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

　　公司給補貼讓員工買社保靠譜嗎?　　當然是不靠譜啦!　　首先出區(qū)別里面可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險(部分地區(qū)也沒有失業(yè)保險)，除了變相減少員工福利外，萬一員工發(fā)生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費用沒報銷!　　最關(guān)鍵的，這是違法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。

因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當依法為職工參加社會保險。

　　試用期開始，單位就需要為員工繳納保險。