今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作!從明年起，社保費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

這對我們的生活有什么影響?下面企幫幫小編就來盤點一下社保由稅務部門征收以后的影響。

　　8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

　　劃重點：　　1、先合并國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責;　　2、明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

　　3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進。

　　4、增強政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。

　　這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了!　　現(xiàn)在你公司是怎么交社保的?　　以北京為例：　　社保基數(shù)有上下限，每個地方不一樣。

如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　不少公司做法是：你實際工資10000，卻按最低工資基數(shù)繳社保!　　這是不對的!而且，社保費由稅務部門統(tǒng)一征收以后，這現(xiàn)實情況很有可能會改變!你得按照實際工資10000交社保!　　從明年開始，個稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。

員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。

　　國家重拳整治社保征管，這一政策勢必將對每一家企業(yè)以及每個人的收入都將產(chǎn)生深遠的影響。

　　以月如入10000員為例，我們來算筆賬：　　之前按3082基數(shù)交，到手工資是：8785　　如果按10000基數(shù)交，到手工資是：7457　　個人每月到手少了8785-7457=1328元　　看到以后，個人要多繳費，有些小伙伴會有些郁悶。

先別慌，且聽企幫幫小編給你講講實際上的好處在哪里。

　　首先，是因為公司為你繳納的五險費用，也相應升高了!這些多繳的費用的受益人，就是你!　　所以，雖然看著你到手的錢變少了，其實，是相應變多了!　　另外一方面，從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益。

因為社保被低繳對個人來說是損失很大的，只有合規(guī)繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。

　　以大家最常用的醫(yī)保為例，如果單位低報低繳，這樣你相應的醫(yī)保卡里的費用就變少了。

因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費工資的3%左右，如果單位少報1000元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就會減少30元，一年算下來就少了360元。

　　同樣的，養(yǎng)老保險也是這個道理。

職工繳費工資越高，基礎養(yǎng)老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，那樣的話，你在退休后領取的基本養(yǎng)老金，也就越高。

所以，最終受益人還是你!　　再就是我們總是忽視的生育保險和失業(yè)保險，隨著政策的調(diào)整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。

例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發(fā)放，都根據(jù)繳費工資計算的。

以發(fā)生四級傷殘為例，如果單位少報1000元，職工將少拿傷殘補助金21000元，同時每月還將少拿750元傷殘津貼。

　　所以，大家別再以為社保繳納的這次變動，降低了自己拿到手的工資!　　很多企業(yè)因為各種原因，是按照最低基數(shù)繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，沒有足額。

繳納社保不難，難就難在足額。

　　社保費嚴格征管才能保證公平!　　嚴格征管才是最公平競爭方式!一定不能是這個地方或者企業(yè)可以按照最低基數(shù)繳納，另一個地方或者企業(yè)必須足額繳納，否則企業(yè)如何公平競爭?　　試用期不上社保的“童話”結(jié)束了!　　有些單位在勞動合同上做手腳，規(guī)避企業(yè)繳納社保責任。

這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月后走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是簽6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。

　　員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法!　　有企業(yè)說，我們讓員工簽了不繳納社保協(xié)議了，查到也沒事——大 錯 特 錯!　　與公積金不同，企業(yè)為員工繳納社保是法律明文規(guī)定的：　　這里還要再提醒一下所有企業(yè)，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時炸彈”在手里，危險著呢!這些違規(guī)行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了!不繳少繳社保的老板進“黑名單”，出門只能步行了!