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小愛科技宣布已于今年8月獲得了500萬天使輪融資,由AA資本投資。
資料顯示,小愛科技成立于2017年5月,專注于用AI幫人力資源機構提高效率。
以往人力資源機構要想增加利潤,有兩個思路:一是提高單人能效,二是開源新市場。
更具體地說,就是把流程盡可能標準化,用機器替代人力,小愛科技正是可以用人工智能幫忙落地這一場景。
目前小愛團隊現有20多人,CEO談華芳曾任職企飛CTO,并在聯想負責過多租戶系統,此前的經歷既有技術背景、也對人力資源行業了解。
目前,小愛已推廣獲客20多家,以服務8000-5萬雇員的中型人力資源公司為主。
收費上,按照人力資源公司服務的雇員數結算。
不過,人力資源機構目前只有幾萬家,遠不抵企業數,從市場角度來說不夠性感。
對此,談華芳認為,人力資源公司服務的企業,也在同時使用小愛,想象空間足夠大。
在企業端,其實可以把人力資源公司看作小愛的渠道,邏輯有些像路易軟件。
整體來說,社保行業的公司可以分兩類,一類是提供跑腿服務的,鋪人、提高效率就是利潤增長的驅動,相對是低毛利的生意,像51社保、金柚、社保通等等。
另一類是提供系統,軟件可復用,自然相對高毛利,小愛就是這種邏輯,不過產品標準化、智能化的水平就是關鍵。
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