企業的管理很多時候都是針對員工的，但是員工的管理并不是那么好做的，畢竟能夠把所有的員工管理的井井有條并且積極的對待工作是一件很難的事情，因為對員工的行為管理要做到輕重有度，但是也是每一個公司應該做的事情，所以企業一定要重視起來，那么，企業管理過程中如何有效規范員工行為？快樂的員工會提供相對高質量的服務。

讓你的員工體會到工作的樂趣，不要施加工作之外的壓力，否則會讓員工疲于應對不相干的事情。

新進入的員工往往會有個人的遠景，有時它會跟公司的遠景相沖突。

否定或者排斥它們是大措特措的，因該去引導，為員工制定發展計劃，盡量的將兩個遠景合二為一，牽引到公司的發展軌道，即使做不到，你也為公司或個人建立了一項資源，因為不管是現在還是未來，在職的還是離職的員工和我們的客戶一樣，都是我們的資源。

員工能不能改正錯誤的行為，管理者的態度是重要的關鍵。

規范員工就如同教練員工一般，目的在幫助員工成長，所以在規范員工的時候，經理人首先要有個目標，你希望員工改變什么行為，如何改變，這些都需要管理者事先想清楚，甚至擬好計劃。

另外規范員工時，管理者也要在心中設定各種狀態，如果員工沒有改進的話，下一步要怎么做。

首先，管理者要問自己，為什么無法改變員工的行為？是激勵方式錯了嗎？每個員工想要的東西不同，如果沒有針對員工的特殊要求，你的規范行動可能遲遲看不到效果。

管理者的你經常遇見下面的情況，而遇見下面的時候你是不是也這樣做呢一 、避免情緒化很多管理者發現員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。

這樣導致會失去焦點。

要知道重要的不是批評員工、發泄情緒，而是要就是論事，針對員工犯錯的原因進行檢討。

了解員工的狀況，并說出自己的期望，才能達到糾正的效果。

二、不要延續糾正發現問題的時間，管理者要盡快做出回應， 讓員工了解哪些地方出問題，當你隱藏問題的時間，員工可能以為一切沒有問題，而繼續錯的行為，盡快做出回應，可以讓員工盡速發現，盡早改進。

三 、直接針對問題教導員工時候，要直接針對員工的特殊問題，讓他們了解問題出在哪里。

找出員工最能改進的地方，而不是用很廣泛的問題來教導員工，或是林林總總列出了很多員工改進的地方。

這樣員工還是不了解問題出在哪里，可以從哪里改進。

適時的多和員工交流，了解員工真正需要的是什么，首先從自身出發，和員工共同攜手改正錯誤，達到出人意料的效果。

當你成為一名領導以后，有時不免會感到這樣的沖動，你想說：“請看看我做出的成績。

”當你的團隊表現出色時，你希望把功勞都歸到自己頭上。

擔任領導并不意味著給你授予了王冠，而是給你賦予了一項職責——使其他人身上最好的潛質發揮出來。

為了實現這個目標，就必須讓你的員工信賴你。

共同分享工作的成績。

獨樂樂，與人樂樂，孰樂？關于“企業管理過程中如何有效規范員工行為？”的全部介紹就到這里了，好的方式能夠讓員工很好的接受，并且不會遭到抵觸，所以作為創業者這方面的知識還是必須要學會的。