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團隊領導力

3個信號表明你天生有領導的潛質

分類: 團隊領導力 創業詞典 編輯 : 創業知識 發布 : 08-10

閱讀 :615

不是所有人生來就是一個領導者。

雖然有很多有關領導力的書籍會告訴大家,如何成為一個卓有成效的領導者,但環顧我們四周,可能這樣的領導者依然是鳳毛麟角,更多的是在領導這個崗位上不堪重負者。

為什么會如此?其實一部分原因是,對于那些起初渴望獲得領導力的人,他們缺少誠實的自我評估。

美國暢銷書《可預見的成功》的作家Les McKeown最近在他的博客中提供了3點簡單的自我評估的工具。

也許你這些評估通過的話,你會是一個潛在的領導者。

1、你只在你不得不做的時候進行領導,不是所有時間。

我們一定遇到過這種類型的人,他們必須負責。

無論是戰略性的頭腦風暴,一個順便舉辦的籃球游戲,或者一個家庭遠足,他們禁不住會把自己放在領導位置上,不顧一切地捍衛這個地位。

總是固執己見,通常不耐煩、并且不斷唐突,這些沖在前面的人習慣于別人把他們看成是天生的領導者,不過遲早,對于這種他們自己和其他人的所謂評論,他們開始相信這是真的。

而真實情況是,他們中多數都不是那樣的。

真正的領導從不假設,每次2個或者更多人在一起時,負責是他們的神圣權利。

恰恰相反,一個好領導會在它的每個優點上評估每個情形,他們只在他們的位置、情形,或者這個時刻的需要要求的時候,他們才會負責。

如果你在讀上面一段時,有這樣一個私下的想法,就是在多數情況下,你是負責的合適人選,你很可能是一個沖鋒陷陣者,不是一個領導。

2、你看見的比你做的更多。

許多業務主管混淆領導力和行動。

他們認為勻速行動會以某種方式產生領導力作為副產品。

結果,他們對于領導力的角色越有雄心,他們的勢頭就變得越激烈。

在他們清醒時,我們這些都是凡夫庶子,他們工作更努力、更快,時間更長。

面對那些不能用暴力解決的情況,他們會產生不耐煩的灰云。

他們的一個領導力工具是音量,如果他們認為你不像他們一樣工作努力,或者不像他們認為你應該的那樣努力,他們的要求會變得越來越多,也越來越尖刻。

你認為這樣一種生硬的、一招鮮吃遍天的心態會在一個成熟的組織中,避免我們不惜一切成本的執行成為那種論資排輩的情況,但是你錯了。

令人難過的是,許多組織,甚至一些財富100的公司,鼓勵這樣的拍胸脯,準備開火的領導力的概念。

真正的領導理解行動的價值,但這不是他們唯一的工具。

事實上,這甚至不是他們主要的工具。

好領導比別人看的更多:答案、解決方案、方式、問題、機會、危險。

他們知道什么是最重要要做的,但是他們也知道思考、理解、沉思和說明也是同樣重要的。

3、你改變人,他們實現結果。

A主管實現了目標,過程中他的團隊也筋疲力盡。

B主管建立一個好團隊,但是他們錯失了他們的目標。

哪一個領導更好?這是一個錯誤的二分法。

令人難過的是,你會在不同的組織中發現他們。

真正的領導是第三選項。

這個人建立他們的團隊,以致于他們能并且實現目標。

如果在一定程度上,你迷戀結果,你就會操縱和威嚇其他人去實現這些結果。

也許你會把此看為激勵,但卻不是。

你根本不是在領導,你是在命令。

同時,不要認為成為門墊也是領導力,真正的領導力意味著建立目標導向的,強有力的團隊。

看完這些,不知道你對自己是否天生是領導已經有答案沒有?但是至少你知道你在哪些方面需要改變。

08-10

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