何必要去探秘大佬們的爸爸們

   最近，有一個雜志刊登了一篇文章——《探秘大佬們的爸爸們》，“挖出”了馬化騰、馬云、柳傳志、李彥宏、薛蠻子、王石、任志強、任正非、王健林等大佬的父親。

    我認(rèn)為這是一件很無聊的事情。

    英雄不問出處，這話我們經(jīng)常聽到，不過有點虛。

如果要往實了說，每一個人都會經(jīng)歷幾個甚至十幾個重要的轉(zhuǎn)折點，“爸爸是誰”只是其中一個。

這里我羅列幾個我認(rèn)為重要的。

    第一個，投胎。

這個與“爸爸是誰”很有關(guān)系。

窮爸爸和富爸爸帶來的基因是有區(qū)別的。

不過，這個誰都無法改變。

但是，一般情況下，富爸爸對兒女的影響是有限的。

前段時間，我發(fā)表過一篇隨筆，《力挺陳歐：網(wǎng)友高估了廳級官員的能量》，就專門談到這個問題。

    第二個，高考。

就我們目前的教育體制來說，高考是很關(guān)鍵的一個轉(zhuǎn)折點，其重要性毋庸多言。

    第三個，第一份工作。

這個工作是體制內(nèi)的還是體制外的，是大企業(yè)還是小公司，是國家級單位還是沒有級別的單位，對于每個剛從學(xué)校出來的學(xué)生影響是不一樣的，里面涉及到人脈、眼界、發(fā)展空間、創(chuàng)業(yè)沖動等。

    第四個，婚姻。

如果說教育是改變?nèi)说拿\的重要法寶，那么，婚姻的重要性應(yīng)該不會比教育弱。

嫁入豪門和有一個實力雄厚的岳父，對于一個女人或男人同等重要。

    我這里只是羅列了這么幾點，其實，我們在工作和生活中，還有很多重要的轉(zhuǎn)折點。

有時候在職場，一個好的上司可能比“爸爸是誰”還要重要。

因此說，如果總是去探秘大佬們的爸爸是誰，這對大佬們本身是不公平的，對分析企業(yè)家成長的歷程也不客觀，最關(guān)鍵是，對創(chuàng)業(yè)者也是不利的。

    沒有好爸爸，就不能成為企業(yè)家或者其他職業(yè)的佼佼者？那么，好爸爸又是依靠誰呢？