創(chuàng)業(yè)前18個月，創(chuàng)業(yè)者要避免犯下這些錯誤

要創(chuàng)建一家公司并使其安然度過前18個月，創(chuàng)業(yè)者必須避免哪些糟糕的錯誤？看下面的文章：1、猜疑自己和員工真正的自信源自對團隊和自己的信任。

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該保證足夠長的招聘過程，以找到并留住合適的人才，因為人才關(guān)乎公司成敗。

許多雇主現(xiàn)在提供入職前假期，或根據(jù)第一個項目來聘用員工，在確定員工真正適合公司之后再提供全職崗位。

提供有趣、有保障的工作環(huán)境，以及豐厚的福利、利潤分享和新技術(shù)，讓員工知道你欣賞他們，同時也可以幫助員工以更飽滿的情緒創(chuàng)造公司的未來。

如果你發(fā)現(xiàn)你開始對自己或員工產(chǎn)生猜疑，立即糾正這種錯誤的態(tài)度，以免動搖自己的信心。

2、妥協(xié)于所謂的優(yōu)先事項在創(chuàng)業(yè)過程中，優(yōu)秀的員工是關(guān)鍵，但許多創(chuàng)業(yè)者太過于忙碌公司的運營，從而忽視了生活中對他們非常重要的其他事情。

創(chuàng)建公司是他們最關(guān)心的事情，但是，如果不采取重視的態(tài)度，并安排出專門的時間，他們與朋友和家人的關(guān)系會在不知不覺中變淡。

這同樣適用于愛好與“自我關(guān)懷”時間：創(chuàng)業(yè)者不僅要計劃工作項目或會議，也要安排冥想、鍛煉身體、閱讀和其他享樂時間（即便只是花幾個小時瀏覽ESPN或其他新聞網(wǎng)站）。

波特蘭心理治療診所（Portland Psychotherapy Clinic）發(fā)現(xiàn)，個人愛好比金錢更能讓一個人幸福。

從事這些愛好，并抽出時間陪伴至愛親朋，可以減輕壓力，提高自信。

3、拒絕學習新技能成功自信的創(chuàng)業(yè)者必須適應(yīng)公司當前的需求。

雖然你可能需要一位程序員或設(shè)計師來修改網(wǎng)站，但這有可能超出預(yù)算，或者他們正在從事其他項目，脫不開身。

這種情況需要自信的創(chuàng)業(yè)者不懼怕學習新事物，例如編程或圖形設(shè)計。

Skillshare、Lynda、CodeAcademy、UniversalClass和Treehouse等網(wǎng)站（或當?shù)厣鐓^(qū)學院）可以幫助創(chuàng)業(yè)者不用花大價錢便可學到新的技能。

4、過于關(guān)注外部評價聽到媒體或其他人對你公司或產(chǎn)品的正面反饋，確實能帶來持續(xù)的滿足感，但自信的創(chuàng)業(yè)者和公司沒必要沾沾自喜，聽到負面反饋時也不應(yīng)該妄自菲薄。

專注于內(nèi)部目標和理念，才是創(chuàng)建公司的關(guān)鍵，所以，外部反饋確實是完善產(chǎn)品的有效途徑，但它不應(yīng)該左右你的工作或毀掉你的生活。

許多公司老板只關(guān)心別人的看法，結(jié)果妨礙了公司的創(chuàng)意過程，反過來導致他們的產(chǎn)品出現(xiàn)問題。

5、擔心競爭對手擔心競爭對手和了解競爭對手的最新動向是兩碼事。

明智的做法是，了解目前市場上有哪些產(chǎn)品與服務(wù)，但就像對待外部評價一樣，如果你一味想要與競爭對手“跟風攀比”，最后你將失去真正超越競爭對手的機會。

若想比競爭對手先行一步，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該考慮所在市場的客戶有哪些需求未得到滿足，并致力于解決這些需求。

6、躲避社交和公開演講在尋找行業(yè)需求時，內(nèi)向者和害羞的人不得不面對一個殘酷的現(xiàn)實：充滿自信地進行有效溝通的能力，是創(chuàng)造一項業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。

對于大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者而言，具備良好的社交與演講技能至關(guān)重要，因為其他人對你的印象會影響他們對你的產(chǎn)品或公司的感受。

如果你并不擅長社交或演講，可以參加演講會，或當?shù)厣虝M織的免費活動。

7、忽視主流趨勢或時事及時了解最新科技、國內(nèi)國際新聞和其他主流文化流行趨勢，會給人帶來一種沉著的自信。

社會對公司有巨大的影響，不論公司處在哪個行業(yè)或利基市場；而了解最新流行趨勢，有助于你完善公司的產(chǎn)品與業(yè)務(wù)。