進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作前需考慮的八個問題

很多對于去創(chuàng)業(yè)公司工作都會覺得是一個不錯的發(fā)展機會，因為以后公司發(fā)展起來，自己自然會名利雙收，但是事實真的是這樣嗎?創(chuàng)業(yè)公司要想存貨下來并非易事，在進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作前小編奉勸各位，考慮好以下幾個問題在決定還是否去工作。

 　　1、工作時間較長　　白手起家的公司通常團(tuán)隊較小，資源有限，時間緊張。

它們希望員工能付出110%的努力。

你工作之外的社交生活很可能受此影響。

如果你因為個人原因需要按時離開辦公室，面臨的壓力可想而知。

　　2、薪水一般　　除非你是公司高層管理，否則薪水不會太多。

所有的融資首先用于運營及產(chǎn)品，其次才考慮人員的福利。

相對于每周數(shù)不清的工作量，回報似乎不夠。

當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司可以從其他方面予以補償。

除了股票和證券，還會有免費午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽課程;靈活的休假制度。

　　3、自負(fù)法則　　創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)意都來源于很多聰慧之人，但是他們同樣帶有自負(fù)觀念。

就像任何一個工作場合，很多創(chuàng)業(yè)公司都有啄食順序。

雖然大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司提倡開放論壇精神以及民主交換意見的觀念，不過當(dāng)你的工作和創(chuàng)意未真正實施并創(chuàng)造價值之前，最好不要提出過多建議。

公司的遠(yuǎn)見者會保護(hù)他們的看法，你或許會發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境更像專制而非民主。

　　4、分神、分神、分神　　創(chuàng)業(yè)公司以牛仔褲、鴨舌帽代表的企業(yè)文化為傲，與刻板工作服文化形成鮮明對比。

開放、合作以及無間隔的工作環(huán)境增強了親密感和社區(qū)感，但這這樣的氛圍同樣會事與愿違，產(chǎn)生無組織、缺乏遠(yuǎn)見的隱患。

在這種不夠?qū)I(yè)化的辦公室內(nèi)，員工會更加合得來，花更多時間瀏覽Facebook、喝咖啡、吸煙聊天，而不是把工作盡快搞完。

　　5、你或許不會待很久　　很多創(chuàng)業(yè)公司都會出現(xiàn)旋轉(zhuǎn)門癥候群(企業(yè)執(zhí)行裁員后又覺得人員不足，通常是因為人離開了，但工作還在，本以為公司內(nèi)部會自動調(diào)整適應(yīng)，然而，事實并非如此，有時當(dāng)生產(chǎn)運行到一半時，一群人突然同時提出退休，最后公司還要花錢聘請他們回來當(dāng)顧問，以進(jìn)行未完成的計劃，花在招募、擢選、訓(xùn)練新員工的費用，更令當(dāng)初那些想靠裁員以節(jié)省開銷的公司頭痛不已。

)市場調(diào)查公司Leadership IQ對2萬名初創(chuàng)公司新員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在離職員工中，89%的原因都?xì)w因于態(tài)度問題，而不是個人技能。

所以投簡歷前要確定自己適合這家公司，帶著積極的態(tài)度上班。

　　6、壓力達(dá)到無法想象　　達(dá)成結(jié)果、完成指標(biāo)、保持進(jìn)步、提高知名度。

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在創(chuàng)業(yè)公司工作類似于這樣的壓力將會紛至沓來。

我們已經(jīng)看到了很多人退出了創(chuàng)業(yè)公司因為他們發(fā)現(xiàn)無法承受這些精神上的壓力。

你的工作能夠決定這家公司的命運，這種感覺確實不錯，但套用《蜘蛛俠》里的經(jīng)典臺詞：“能力越大，責(zé)任越大。

”　　7、無法從上司那里得到足夠多的指導(dǎo)　　創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍讓很多人都難以忍受——在一個小團(tuán)隊里工作以期達(dá)成一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，這要求你必須動力十足，感覺仿佛回到了大學(xué)時代。

而且你的主管一般都會很忙，不會給你太多那種你在別的地方會得到的正式指導(dǎo)。

而且別忘了在某些特定的領(lǐng)域，你主管的經(jīng)驗可能還不如你豐富。

舉個例子來說，如果你是你們團(tuán)隊中唯一一個被聘來負(fù)責(zé)市場的人，相比于在那些有著多年市場經(jīng)驗及眾多市場人才的公司，比如寶潔，你獲得的指導(dǎo)會少很多很多，你只能自己領(lǐng)悟闖蕩市場的技巧。

　　8、公司需要你做什么你就得做什么　　要意識到在創(chuàng)業(yè)公司工作也會涉及到很多無聊乏味的苦差事，做這些事的技術(shù)含量和成就感可能要遠(yuǎn)低于你在一家大公司做的事情。

有時候這意味著非常神經(jīng)質(zhì)的為你們的產(chǎn)品做無休止的修正和改進(jìn)、接聽和撥打各種電話、收發(fā)快遞以及其他一些或許你會覺得無法全部體現(xiàn)自身價值的工作。