一起員工墜樓事故，將中國(guó)女首富周群飛再次推上風(fēng)口浪尖。

她任董事長(zhǎng)的藍(lán)思科技，今年3月上市后曾連續(xù)8個(gè)交易日走出“一”字漲停板，引來(lái)一片驚嘆。

拋開(kāi)“女首富”這個(gè)光環(huán)，周群飛的企業(yè)面臨著其他企業(yè)一樣的挑戰(zhàn)，對(duì)數(shù)萬(wàn)員工的管理便是其一。

墜樓事故或許只是個(gè)案，數(shù)萬(wàn)員工的真實(shí)情況究竟如何？周群飛是如何“照顧”他們的工作和生活呢？6月1日晚8時(shí)左右，藍(lán)思科技股份有限公司瀏陽(yáng)公司一名員工從宿舍樓頂墜樓身亡。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從湖南瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)了解到，該員工因與妻子存在感情糾紛，調(diào)解無(wú)果，最終選擇墜樓。

另外，《中證網(wǎng)》《東方財(cái)富網(wǎng)》轉(zhuǎn)載來(lái)自TechWeb的一篇文章提到，藍(lán)思科技瀏陽(yáng)廠在2011年就有兩名員工墜樓。

藍(lán)思科技的掌舵人，便是有著中國(guó)女首富之稱的周群飛。

藍(lán)思科技公司官網(wǎng)顯示，目前藍(lán)思科技旗下的公司分布在香港、深圳、湖南和江蘇等地。

藍(lán)思科技今年3月發(fā)布的招股說(shuō)明書(shū)顯示，“為滿足生產(chǎn)的需求，公司大量招聘員工，員工人數(shù)增長(zhǎng)迅速，從2012年末的56360人增加到2014年末的82395人”。

在董事長(zhǎng)周群飛的帶領(lǐng)下，藍(lán)思科技員工究竟處于什么樣的工作、生活狀態(tài)？企業(yè)對(duì)他們是如何管理的？記者展開(kāi)了實(shí)地調(diào)查。

福利 食堂風(fēng)味增多 宿舍有空調(diào)6月3日下午，湖南瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)生物產(chǎn)業(yè)基地，正值下班時(shí)刻，藍(lán)思科技的工人們涌出工廠，成群結(jié)隊(duì)地走向周邊飯館，原本人員稀落的藍(lán)思路，霎時(shí)間淹沒(méi)在一片藍(lán)色的廠服中。

產(chǎn)量、良率的壓力被暫拋腦后，他們討論更多的是昨晚的牌局、彩票，下班后去哪里娛樂(lè)，或者一起取笑不慎踩到積水的同事。

飯后，他們又各自分開(kāi)，回到宿舍。

有的舍友在熟睡，有的準(zhǔn)備上班，還有的辦完離職手續(xù)，正收拾物品。

在這里，經(jīng)常有人離開(kāi)，也有人進(jìn)來(lái)。

藍(lán)思科技招股說(shuō)明書(shū)還顯示，公司建立了科學(xué)人性化的人事管理制度，為員工的衣食住行提供更加便利和優(yōu)越的條件，并聘有心理咨詢師進(jìn)行培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者多日走訪發(fā)現(xiàn)，藍(lán)思科技為員工提供了不少休閑娛樂(lè)設(shè)施：標(biāo)準(zhǔn)足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、桌球室、配備了近百臺(tái)電腦的電子閱覽室等。

下班后，公司還會(huì)組織員工跳“廣場(chǎng)舞”，定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、“藍(lán)思好聲音”歌唱比賽等娛樂(lè)活動(dòng)。

譚航進(jìn)入藍(lán)思科技將滿3年，第一年里，曾多次閃過(guò)離開(kāi)的念頭，但最終還是留了下來(lái)。

3年下來(lái)，他認(rèn)為在管理層面上，藍(lán)思科技在慢慢往好的方向發(fā)展。

給他感受最深的是食堂變化。

藍(lán)思科技曾做過(guò)一次調(diào)查問(wèn)卷，他毫不猶豫地填寫(xiě)了“關(guān)于改善伙食的意見(jiàn)”。

隨后，公司在飯?zhí)脙?nèi)增設(shè)了不同風(fēng)味的窗口。

“增設(shè)了窗口后，以前的窗口瞬間就沒(méi)人了，可見(jiàn)以前的伙食有多差。

但這不夠，現(xiàn)在還是有很多人寧愿去外面吃。

”他說(shuō)。

藍(lán)思科技還為員工宿舍安裝了空調(diào)，這讓譚航很滿意，“小小的一個(gè)空調(diào)，可能給員工更多留下來(lái)的理由。

”瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，“藍(lán)思科技應(yīng)該說(shuō)管理一直很好……他們無(wú)論是規(guī)則制定，還是人性化管理，我覺(jué)得做得很到位了。

”工作 產(chǎn)量、良率，都是壓力休閑設(shè)施不少，娛樂(lè)生活也豐富，但多位藍(lán)思科技員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，他們依然感覺(jué)工作壓力大。

“（有很多娛樂(lè)活動(dòng)）是挺好，但像我們上了一天班，也沒(méi)時(shí)間去玩，很累的。

”返磨部門(mén)的員工趙東坦言，壓力主要來(lái)自于公司對(duì)產(chǎn)量的要求，其次來(lái)自于良率的要求。

來(lái)自平磨部門(mén)的小林，雖是90后，但已在藍(lán)思科技工作3年。

遇到記者時(shí)，他剛辦完離職手續(xù)。

“在里面太累了，不做了。

以前只要磨十幾架玻璃，現(xiàn)在要磨二十幾架。

”小林說(shuō)，他準(zhǔn)備回家考駕照，“要有一門(mén)手藝。

”“剛開(kāi)始，一個(gè)小時(shí)產(chǎn)量是320，后來(lái)加到350，再后來(lái)加到380，現(xiàn)在加到472。

”絲印部門(mén)的余先生進(jìn)入藍(lán)思科技兩年多，經(jīng)歷了產(chǎn)量要求接近50%的增長(zhǎng)。

他告訴記者，為保證產(chǎn)量，只能提高速度，這難免會(huì)降低產(chǎn)品良率，“（良率下降）績(jī)效就會(huì)降低。

以前每月有1100多元，現(xiàn)在只有六七百元。

”“這里就追求兩個(gè)，一是產(chǎn)量，二是良率。

一級(jí)壓一級(jí)，主管壓組長(zhǎng)，組長(zhǎng)壓線長(zhǎng)，線長(zhǎng)壓?jiǎn)T工。

員工完不成產(chǎn)量，就會(huì)被留下來(lái)，天天被留的話，面子上也過(guò)不去。

”進(jìn)入藍(lán)思科技13個(gè)月的陳先生說(shuō)。

但多位員工向記者表示，被留下來(lái)后，并不是繼續(xù)完成產(chǎn)量或返工提升良率，而是進(jìn)行培訓(xùn)。

“主要是訓(xùn)話，問(wèn)你是什么原因，有沒(méi)有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以后要怎樣做？”陳先生表示，訓(xùn)話其實(shí)意義不大，“誰(shuí)不想做完啊！”生活 “一個(gè)人，有一點(diǎn)孤獨(dú)”下午5點(diǎn)，趙東坐在女生宿舍樓下，雙眼紅腫，哈欠連天，他在等待妻子下樓去吃晚飯。

因?yàn)檫M(jìn)入藍(lán)思科技不滿一年，還不能申請(qǐng)夫妻房，趙東夫婦被安排在不同的宿舍。

為了一起吃晚飯，他不得不提前起床。

不同的車(chē)間，加上長(zhǎng)時(shí)間的加班，使夫妻兩人每天見(jiàn)面的時(shí)間不多。

但讓趙東滿意的是，在這里可以按時(shí)拿到工資，加班費(fèi)也不會(huì)克扣，“大公司有保證”。

另外，廠區(qū)離家也比較近，有專線車(chē)直達(dá)，30多分鐘的路程，周末也能回家看看孩子。

相比之下，小古則沒(méi)那么幸運(yùn)。

剛吃完晚飯的他，一個(gè)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地坐在籃球場(chǎng)邊看人打球，不時(shí)會(huì)被場(chǎng)上投出的“三不沾”的球逗得笑出聲來(lái)。

此前，小古在廣東東莞打工，如今只身一人來(lái)到藍(lán)思科技，“一個(gè)人在這里，有一點(diǎn)孤獨(dú)。

”小古說(shuō)，和東莞和深圳豐富的娛樂(lè)生活相比，瀏陽(yáng)“沒(méi)什么好玩的”。

事實(shí)上，在離小古宿舍區(qū)5分鐘路程之內(nèi)，就有電影院、KTV、購(gòu)物商城等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所。

但進(jìn)入藍(lán)思科技才1個(gè)月，小古還沒(méi)走出過(guò)園區(qū)半步，因?yàn)?ldquo;一個(gè)人不知道去哪里”。

小古介紹，員工的宿舍安排是隨機(jī)的。

同一個(gè)車(chē)間的，往往不在同一個(gè)宿舍；同宿舍的人，又常常因兩班倒的排班而錯(cuò)開(kāi)了時(shí)間。

因此，他和同事、舍友都沒(méi)有太多的深入交流，“和他們不太熟”。

記者多日走訪發(fā)現(xiàn)，“在這里有點(diǎn)孤獨(dú)”的員工并不少。

“我做了三年普工，我不和這里的人進(jìn)行任何感情交流，不談任何事情。

”譚航說(shuō)，他的處世方式就是“對(duì)你微笑，純屬禮貌”。

未來(lái) 想創(chuàng)業(yè)開(kāi)餐館、搞裝修不與同事過(guò)多交流，對(duì)藍(lán)思科技的部分員工來(lái)說(shuō)，還有另一個(gè)原因，那就是他們隨時(shí)準(zhǔn)備著離開(kāi)，來(lái)這里打工只是一個(gè)暫時(shí)的安排。

開(kāi)一家餐館、搞裝修……這是一些員工的理想。

“進(jìn)廠永遠(yuǎn)不可能出頭。

”當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者以求職者身份和一名員工閑聊時(shí)，他如此勸誡。

記者發(fā)現(xiàn)，在一線普工中，很多人曾有過(guò)做生意的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樯馐。狈Y金，才進(jìn)廠打工，等待東山再起的機(jī)會(huì)。

許先生剛下班，便回到宿舍換上自己的衣服，準(zhǔn)備約上三五好友出去打桌球，他進(jìn)入藍(lán)思科技，純粹是為了“體驗(yàn)生活”。

進(jìn)入藍(lán)思科技之前，許先生從事的是裝修工作，承接裝修工程訂單，然后組織親戚共同完成。

因?yàn)樽罱硬坏焦こ蹋胚M(jìn)入藍(lán)思科技。

但他表示，不會(huì)在廠里待太久，“一個(gè)月就算拿到4000元，不用不花，一年也存不到5萬(wàn)。

”前述小古也準(zhǔn)備承接裝修工程。

“結(jié)婚了，要養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在工資才3000多元。

”小古說(shuō)，從廣東回到湖南家鄉(xiāng)，原本闖出一番事業(yè)，“本來(lái)不想進(jìn)廠的，想和一個(gè)朋友搞裝修，但現(xiàn)在搞裝修的人太多了，接不到什么活。

”當(dāng)然也有不同的情形。

3年前，譚航生意失敗，賠了十幾萬(wàn)元，又遇上感情不順，選擇了進(jìn)入車(chē)間“安靜地生活”。

3年下來(lái)，譚航花了大量時(shí)間研究股票，如今小有所成，準(zhǔn)備辭職回家結(jié)婚，專心炒股，“我覺(jué)得做生意還是有一些弊端，投入大，想收手的時(shí)候很難，像炒房，房子脫不了手。

”6月5日下午，記者來(lái)到藍(lán)思科技瀏陽(yáng)公司辦公室，人事行政宋經(jīng)理表示，跳樓事件由公安機(jī)關(guān)和管委會(huì)負(fù)責(zé)，“管委會(huì)剛才我已經(jīng)和他們通過(guò)電話了，有關(guān)的情況你可以去問(wèn)他們；我們這邊只負(fù)責(zé)生產(chǎn)……這個(gè)事情現(xiàn)在是非常時(shí)期，謝謝你們能夠理解。

”關(guān)于藍(lán)思科技的管理，瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，非常時(shí)期不適宜過(guò)多報(bào)道。