在最近一部名叫《金秘書為何那樣》的韓劇里，女主金秘書向副會長提出自己渴望結婚，所以打算辭職，對此，副會長給出了如下的回答：不過，韓劇之所以為韓劇，就因為在現實生活中，這是不可能的。

6月21日晚，英特爾CEO Brian Krzanich辭職的消息引爆了整個行業。

誰也沒有想到，這位1982年就進入英特爾，兢兢業業三十幾年的公司一把手，毫無預兆地就下臺了。

而英特爾官方給出的原因不僅讓人大跌眼鏡，還引起質疑紛紛。

英特爾表示，Krzanich是因為和員工存在“自愿的親密關系”。

鑒于Krzanich已經結婚，說到底就是婚外情。

英特爾對公司管理人員有著嚴格的規定，嚴禁和任何直接匯報或非直接匯報的下屬存在親密關系，尤其是雙方權力不對等的情況下，哪怕是兩情相悅。

這條規定從2011年開始實施，如果普通員工發現管理人員存在“辦公室浪漫史”，必須給公司匯報。

這道規定執行得有多嚴苛呢？參考Krzanich便可得知，一來他和下屬的關系并非進行時，而是一段時間之前了 ，只是英特爾近日才有所了解；二來，就在發布官方聲明后的幾小時內，他的個人履歷已經從英特爾網站上消失，公司也正式開始調查他的紅粉逸事。

一石激起千層言面對英特爾CEO的突然辭職，各路網友和媒體也開始吃瓜。

有感嘆Krzanich一把年紀屈身愛情的：有敬佩英特爾管理嚴格的：畫風一轉，還有人猜測這是對手AMD的手段：國外網友的腦洞更大，有人表示，按理說公司CEO和下屬傳出一些花邊消息不會受到如此重的懲罰，而Krzanich直接強迫下臺，恐怕不止“兩情相悅的關系”這么簡單，或許當中存在性騷擾。

自去年2月Uber的性騷擾事件以來，美國科技行業掀起MeToo運動（美國反性騷擾運動），越來越多的科技公司開始認識到，這類事件再也不像從前一樣可以蒙混過關，一旦處理不好，像Uber前CEO卡蘭尼克那樣最終辭職也不是不可能。

因此，Krzanich這次或許是踩了紅線，英特爾為防止火勢蔓延開來，只能一刀斬斷多年情誼。

也有人引用今年年初的報道，稱Krzanich早幾個月前就已經出手了大量英特爾股票，難道是因為預料到今日下臺？那么，這算不算是內幕交易呢？（這腦洞開得也是有點遠）還有人說，在科技公司，管理層與下屬的緋聞，一般操作是掏一筆錢讓下屬封好嘴。

作為一個大型公司的CEO，違規更不是導致如此嚴重后果的原因。

只有當董事會認為此人不能繼續信任的時候，才會迫使其辭職。

不管Krzanich的婚外情是何時開始的，是何時被發現的，公司又是何時展開調查的，這不過是迫其離職的手段罷了。

對于這些腦洞，小浪只想說：Office Romance近段時間以來，企業高管因和員工存在——無論是說不正當關系，還是所謂Office Romance而斷送自己職業生涯的不在少數。

今年1月，美國知名牛仔褲品牌Guess 66歲的聯合創始人Paul Marciano被指控性騷擾，該公司立即成立特別委員會進行調查。

不到一個月后，Marciano被停職，不僅損失了3500萬美元的收益，致使公司市值一天內蒸發2.5億美元，也讓自己晚節不保。

一浪接一浪，就在6月，皮克斯工作室的聯合創始人，動畫大師，同時也是這家工作室靈魂人物的John Lasseter缺席了自家動畫的首映式。

原因是從去年起，公司不少女員工控訴其有不必要的身體接觸和語言挑逗，她們甚至還會專門分享應對Lasseter騷擾的對策。

不久，Lasseter宣布離職。

硅谷的態度辦公室戀情并不少見，有調查顯示，38%的人會和同事約會，其中31%甚至會走進婚姻的殿堂。

而很多時候，辦公室戀情之所以不被許多公司認同，一是因為擔心出現權益交換，二是存在性侵犯、恐嚇、報復的可能。

為此，一些硅谷科技公司想出了好辦法。

谷歌和Facebook規定，如果兩個普通員工想要約會，允許向對方提出一次邀請——只許一次，如果對方給予的不是爽快的Yes，那么不允許再次騷擾對方；從2013年起，谷歌還規定凡是副總裁級別以上的員工，如果存在浪漫關系，必須和公司匯報；此外，該公司還會定期對高管進行培訓。

另一家科技巨頭亞馬遜的規定是，除非存在利益沖突，否則公司對辦公室戀情不存在特別的規定。

但是，管理層必須披露自己的辦公室戀情。

事實上，在亞馬遜，有許多人都是內部婚姻。

話說回來，Krzanich這種婚外情，大概已經超出辦公室戀情的范疇了。