我們對工作的思考方式正在發(fā)生著翻天覆地的變化。

在未來的十年內(nèi)，隨著嬰兒潮一代逐漸退休，00后，或千禧年一代將逐漸取而代之成勞動市場的主 力，約占合總體的50%。

對他們而言，最搶手的工作不再取決于一個企業(yè)是否擁有最好的福利醫(yī)療或最光明的發(fā)展前景(雖然這些至關(guān)重要)，而是取決于企業(yè)是否擁有富有活力、定義明確 且以目標(biāo)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。

　　最重要的是，無論我們喜歡與否，技術(shù)創(chuàng)造了一個全天候、不間斷的工作模式。

當(dāng)然，企業(yè)都希望能夠時刻與員工保持聯(lián)系，員工則希望工作文化也很自然地符合工作以外的生活。

隨著工作與生活的界限逐漸模糊，企業(yè)若想幸存就不得不在工作中注入更多的生活化元素。

　正如我們經(jīng)常跟初創(chuàng)公司說的那樣，企業(yè)文化在偶然中形成，或是按計(jì)劃建設(shè)。

無論哪種方式，企業(yè)文化一旦形成后固定，就將貫穿企業(yè)始終。

如果年輕企 業(yè)想要成長為成熟的大型組織，打好文化基礎(chǔ)至關(guān)重要，并極具挑戰(zhàn)。

一旦你的員工超過一定人數(shù)，企業(yè)文化就將成為有機(jī)地且自足發(fā)展的力量。

　　以下四大成功企業(yè)，它們很好地利用了公司的企業(yè)形象魅力來聚集人才，推動了公司的經(jīng)濟(jì)增長。

　　1. Zappos:謙卑的自我超越者　　怎樣才能夠讓如此之多的員工熱衷于網(wǎng)上售鞋呢？Zappos的創(chuàng)始人謝家華(Tony Hsieh)通過特有的企業(yè)文化做到了這一點(diǎn)。

秘密武器就在于公司一流的客戶服務(wù)(這是零售業(yè)的永久挑戰(zhàn))，要求每一位員工必須無一例外地愿意多付出一點(diǎn)代價(jià)。

　　Zappos有10條核心價(jià)值觀，其中一條就是“謙卑”，這兩個字在當(dāng)下的流行風(fēng)潮中讓人耳目一新。

幸好“謙卑”是免費(fèi)的，任何公司只需通過公開的交流和謙虛的行動就可以投資它，比如，接聽電話一小時以顯示所有工作的重要性，當(dāng)然高層領(lǐng)導(dǎo)要起到模范帶頭作用。

　　2. Patagonia:訓(xùn)練有素的反叛者　　Patagonia不以常理出牌，這么做也使得它在過去5年內(nèi)利潤增加了三倍。

公司領(lǐng)導(dǎo)還鼓勵消費(fèi)者減少衣服的購買，來降低對環(huán)境的影響，對于服裝生產(chǎn)商，這實(shí)屬極具挑釁性的建議。

環(huán)境管理至始至終都是Patagonia社會使命的核心部分，并且從未動搖過。

　　明確一條企業(yè)使命，并堅(jiān)持下去。

這條使命能夠幫助企業(yè)吸引有助于公司成長的員工，即使它很可能會威脅到你的底線。

譬如，Patagonia的企業(yè)使命吸引了一批可信且激進(jìn)的員工，他們不斷地付諸行動，并增強(qiáng)了顧客對企業(yè)的忠誠度。

　　3. New Belgium Brewing:注重團(tuán)隊(duì)合作　 　正如其最暢銷的啤酒一樣，New Belgium Brewing公司整體比其各個部分的總和更強(qiáng)大，但它并沒有太當(dāng)回事。

位于美國科羅拉州的New Belgium Brewing公司是國內(nèi)第八大釀酒公司，并且是美國第三大精釀啤酒制造商，憑借著“高參與文化”以及對質(zhì)量的承諾，距今已蓬勃發(fā)展20年。

聯(lián)合創(chuàng)始人 Jeff Lebesch和Kim Jordan把員工當(dāng)作“共同所有人”。

就業(yè)一年后，所有權(quán)通過員工持股計(jì)劃授予員工，他們可以分享公司利潤。

　 　讓員工持股能夠賦予員工工作目標(biāo)，而非日復(fù)一日、一成不變地工作。

無論是規(guī)劃年度戰(zhàn)略拓展，還是開放金融書籍，都能激勵員工成為企業(yè)的管理者。

自上至下 的透明度則是關(guān)鍵。

從2009年至2012年，New Belgium Brewing的啤酒銷售收入同比增長了41%，達(dá)到1.8億美元，可見這種管理辦理極其有效。

　　4. Google:古怪的創(chuàng)新者　 　Google企業(yè)本身的巨大成就在業(yè)界已是不言而喻的，不過仍然值得一提的是，如此平步青云的企業(yè)還設(shè)法通過迅猛增長來維護(hù)其創(chuàng)始文化。

Google起 初就積極投資于員工的幸福指數(shù)，為員工提供奢華的福利，或是提供追尋感興趣項(xiàng)目的自由。

即使受任務(wù)繁重，工作作息苛刻等諸多條件約束，Google還是受 到了頂尖人才的青睞，并意識到公司的未來取決于員工的創(chuàng)新精神。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)突破傳統(tǒng)福利的束縛。

的確，食物與健康都不可或缺，但是請傾聽員工的心聲，對他們來說，或許周五一下午的休息時間比每周一次的免費(fèi)餐點(diǎn)更有利于鼓舞士氣。

　　記住，企業(yè)文化像其他文化種類一樣，興在于人，衰也在于人。

所以一定要確保你雇傭了合適的人，因?yàn)椋髽I(yè)的文化特性最終是員工人格的集合。