“工資成本大概能占到我們總成本的70%”接受創(chuàng)業(yè)邦采訪(fǎng)的創(chuàng)業(yè)者小A說(shuō)，工資成本是他們最大的支出，最大的負(fù)擔(dān)。

他還不希望我們報(bào)道他公司的名字，他覺(jué)得自己的公司還太小，還不夠“光鮮”。

小A的公司主要業(yè)務(wù)是承接互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面的外包業(yè)務(wù)，成立時(shí)間還不到一年，有十來(lái)位員工，他們的辦公室位于上地的漫游世紀(jì)，和很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)一起辦公，按工位數(shù)量支付租金。

在辦公場(chǎng)所方面，他們的支出并不多，他告訴我們一個(gè)月只有三四千元的支出。

說(shuō)起工資成本，他說(shuō)招人是一個(gè)難點(diǎn)，他總要花不少時(shí)間在招人上。

“你們主要有哪些招聘渠道?58、趕集這類(lèi)的還是智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)?”小A說(shuō)他們也試過(guò)免費(fèi)的58和趕集等，但效果很不理想，應(yīng)聘人員的資歷很難滿(mǎn)足他們的要求，“在智聯(lián)上我們收到的基本上都是大專(zhuān)學(xué)歷及以上的，但58、趕集上收來(lái)的就很多中等學(xué)歷的，我們也不是唯學(xué)歷是從，我自己也只是高中畢業(yè)，但根據(jù)我這三次創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一個(gè)人的學(xué)歷還是能從一定程度上證明他的能力，當(dāng)然有極個(gè)別的例外。

所以我們后來(lái)招聘的都是大專(zhuān)及以上學(xué)歷的，而且我們也盡量給員工提供比較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。

”但我們了解到小A的公司并沒(méi)有天使投資，投入的全是自己的積蓄，資金實(shí)力并不雄厚，而且其在外包業(yè)務(wù)上并沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于成立還不到一年的小創(chuàng)業(yè)公司，如何給員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水?小A也知道創(chuàng)業(yè)企業(yè)失敗的幾率非常大，但是他仍堅(jiān)信創(chuàng)業(yè)企業(yè)只要挺過(guò)了第一年，基本上成功的概率就很大了。

所以他目前最大的目標(biāo)就是在這第一年能盈虧平衡，甚至有一點(diǎn)點(diǎn)盈利。

為了做到這一點(diǎn)，他只給自己開(kāi)最低的工資，能滿(mǎn)足最基本的生活要求就行，他透露給自己開(kāi)的月薪只有2000元。

其實(shí)很多小企業(yè)，為了壓縮工資成本，會(huì)在員工的保險(xiǎn)、公積金等方面做文章，小A說(shuō)他們完全是按照《勞動(dòng)法》要求來(lái)執(zhí)行，給員工上五險(xiǎn)一金，這部分的工作是外包給一個(gè)熟人推薦的會(huì)計(jì)來(lái)做。

用人成本不斷攀升，企業(yè)的工資成本基本上沒(méi)有壓縮的空間，只能從提高員工效率、團(tuán)隊(duì)效率方面做文章。

“我們舍得高薪招人，因?yàn)槿绻粋€(gè)開(kāi)發(fā)人員的技術(shù)水平不行，會(huì)添很多麻煩，而且會(huì)影響到客戶(hù)的滿(mǎn)意度，影響以后的訂單。

”薪資水平也不算低了，但員工流失率仍偏高，怎么辦?“我不認(rèn)為畫(huà)大餅有什么用，一般來(lái)說(shuō)，人們對(duì)“大餅”的忍耐期只有90天。

之后看不到效果，看不到回報(bào)，就會(huì)想離開(kāi)。

那怎么辦?我就只能是敞開(kāi)心和他們談，掏心窩子，告訴他們實(shí)際情況，像親兄弟一樣。

”PS：企業(yè)每個(gè)月的工資成本，并不是所有員工勞動(dòng)合同上稅前工資的總和。

以北京市一名去年平均月薪為5000元的員工為例——如果企業(yè)以員工去年平均月薪的5000元為基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，則企業(yè)要為其支付的五險(xiǎn)一金的具體金額為：養(yǎng)老保險(xiǎn)5000x20%=1000元醫(yī)療保險(xiǎn)5000x10%=500元工傷保險(xiǎn)5000x0.3%=15元失業(yè)險(xiǎn)5000x1%=50元生育險(xiǎn)5000x0.8%=40元住房公積金 5000x12%=600元合計(jì)2250元，再加上員工的工資合計(jì)為7250元，為員工月薪的145%若企業(yè)以繳費(fèi)下限為基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，則企業(yè)要為其支付的五險(xiǎn)一金的具體金額為：養(yǎng)老保險(xiǎn)2089x20%=872.78元醫(yī)療保險(xiǎn)3134x10%=313.4元工傷保險(xiǎn)3134x0.3%=9.4元失業(yè)險(xiǎn)2089x1%=20.89元生育險(xiǎn)3134x0.8%=25.07元住房公積金 1591x12%=190.9元合計(jì) 1432.4元，再加上員工的工資合計(jì)為6432.4元，為員工月薪的128.6%注：1.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照所在地上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照所在地上一年職工月平均工資的60%確定。

2012年度北京市職工月平均工資為5223元，企業(yè)按下限執(zhí)行時(shí)低于此標(biāo)準(zhǔn)的，其繳費(fèi)基數(shù)按5223計(jì)算，則5223 x40%=2089，5223 x60%=3134。

2.工傷保險(xiǎn)行業(yè)不同繳費(fèi)比率不同，詳見(jiàn)《北京市工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》。

http://.molss.gov/gb/ywzn/2005-12/05/content_96440.htm3.住房公積金的下限以北京市過(guò)去一年最低工資水平為基數(shù)，2013年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，其中不含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金， 1400/(1-12%)=1591元4. 由于經(jīng)營(yíng)虧損，繳存公積金確有困難的企業(yè)，可以向公積金部門(mén)申請(qǐng)降低繳存比例為8%。

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年度月平均工資等都有區(qū)別，不同地區(qū)的企業(yè)請(qǐng)具體查詢(xún)，本文僅以北京為例說(shuō)明