30名來自四川的民企新生代企業家，正在北京火熱集訓。

從開班的第一天起，華西都市報記者就深入四川省民營經濟新生代企業家的培訓班現場。

在采訪中，有這樣一些有趣的事情：年輕的80后民企接班人，放著“富二代”、“董事長的兒子”的身份不顧，拒絕進入家族企業，而是選擇另起爐灶：自己創業。

　　他們是年輕的80后、90后，有拼勁，有夢想，也有壓力和鮮明個性。

　　因為即將接班父輩的民營企業，而承受巨大壓力，甚至會在深夜獨自痛哭，第二天又“滿血復活”；　　盡管從小生活優越，有留學經歷，但工作像員工一樣賣力；因為與父輩溝通不暢而苦惱，希望告訴父親“一個真實的新生代”；因為外界有偏見，他們很多不愿回家族企業，而是借錢創業，并因償清借款而感到自豪。

　　創業故事A　　借錢開公司最愛推銷中式風格　　朱帥：26歲，四川華帥建筑設計有限公司董事長　　朱帥的父親是四川欣通用建設集團董事長朱華忠。

他初二時就到澳大利亞留學，學的是平面設計，2007年6月回到四川。

　　回成都后，他沒有進入父輩的公司上班，而是選擇了另起爐灶，自己創業開了一家公司。

這算不算“叛逆”？就此，朱帥說，雖然他骨子里有“叛逆”情結，但是因為自己非常喜歡儒家的傳統文化、注重孝道，所以言行上都比較懂事、聽話。

　　26歲的朱帥，也有著自己的理想：推廣中式風格的設計。

為此，他創辦了一家自己的公司。

創業兩三年來，公司規模也發展到了100多人。

業務領域，除了為家族企業產業鏈提供配套，也發展了很多外面的業務。

　　朱帥說，“我現在承擔業務時，會主動跟客戶推廣中式的設計理念，但是幾乎沒人接受中式方案”。

為了實踐自己的理念，他的公司為涼山州一所小學做免費公益設計，這些設計按照市場價要十幾萬元。

　　“因為在國外留學，所以對中國文化更認同。

”朱帥說，自己很中意中式風格的建筑，但父輩卻喜歡歐式的建筑。

“我們家，現在的歐式建筑風格雖然是我設計的，但是自己的房間全是中式風格。

”　　“創業時向父親借了600萬元注冊資金，剩下的都是自己一點點摸索著在做。

現在，我已經把600萬元的借款全部還上了。

”說著，他不由自主地流露出自豪。

　　創業故事B　　不當繼承人跳出家族企業創業　　陳博文：36歲，成都融智投資管理有限公司董事長　　在此次集訓的30人中，有27位是企業的“接班人”，有1人還在大學讀書，另外有2人是單獨的創業者。

　　一位是四川悅好醫學美容醫院管理有限公司總經理覃興炯，他說，創業兩年內就獲得了社會認可，自己很欣慰。

而這次培訓讓他有了一次系統學習的機會，光靠自身的眼界是不夠的，需要不斷的學習。

　　另一位是陳博文，成都融智投資管理有限公司董事長，非常低調。

據悉，他本身也是“富二代”，跟其他學員選擇和家族企業相關的創業類型不同，他是完全跳出家族企業自己創業。

　　“他向家里借了20萬元，然后完全靠自己，我們都非常佩服他。

”一位學員說，在上課的間隙，陳博文也會和大家分享他的創業經驗，“他的很多經驗對我們來說非常珍貴。

”　　這個培訓班就是大家交流分享的一個平臺，陳博文說：“課程安排都是解決實際問題的，而且可以直接轉化為生產力。

”　　據悉，四川省統戰部做的調研顯示，有50%的人不愿意“子承父業”“繼承”董事長的職務，而是希望自己可以第二次創業，成為創業家。

　　集訓收獲　　在課堂上“惡補”中國思維　　“就像今天老師上課講的，中國人講話很含蓄，不夠直接，這樣常常導致溝通上的誤會。

”6月20日下午，在參觀“復興之路”時，32歲的徐維嘉說。

　　當天上午，來自國際關系學院的尚水利教授，講了“管理中的溝通和協調”，他的課讓很多學員產生共鳴，特別是這些從國外回來的新生代接班人。

　　“上了幾天的課，這個課程非常實用，從民營經濟政策的出臺，到現實中人際關系的打磨，都有系統的介紹，這對我們加深理解中國國情有著非常大的作用。

”在加拿大留學12年，讀博回來的成都市圣沅房地產開發有限公司董事長助理李瑤蓋說。