中國城市人才吸引力排名出爐 看看你在那個城市

中新經(jīng)緯客戶端4月28日電 28日，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《中國城市人才吸引力排名2020》。

該報告顯示，2019年中國最具人才吸引力城市100強中，上海、深圳、北京位居前三名，上海連續(xù)三年第一。

　　上海持續(xù)3年成為最具人才吸引力城市　　資料來源：智聯(lián)招聘、恒大研究院　　報告顯示，從結(jié)果看，經(jīng)濟體量大且增長穩(wěn)定的上海市人才吸引力指數(shù)2017年由第二名升至第一名，隨后三年持續(xù)第一；由于深圳經(jīng)濟發(fā)展速度較快且人才政策吸引力強，2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，排名為第1、2、2、3位，有所下降；廣州則始終為第4位；杭州因電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，連續(xù)四年穩(wěn)居第5；南京為第6、6、7、6名；成都2019年為第7名且近三年較為穩(wěn)定；濟南2019年為第8名，比2018年的第14名有所上升；蘇州為第7、8、9、9，較為穩(wěn)定；天津為第8、10、12、10名。

2019年前50強中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有33、6、8、3個；一二三四線分別有4、32、14、0個，分別占一二三四線城市數(shù)量的100%、91%、17%、0%；長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群分別有12、7、5、2、3個。

　　值得注意的是，報告顯示，北京和上海互為人才外流第一目標城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海。

　　報告稱，2019年應(yīng)屆生、海歸將簡歷投向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市集聚。

　　從應(yīng)屆生看，應(yīng)屆生人才流入占比前四名分別是北上深廣，合計占比24.5%，高于北上深廣的人才流入占比20.2%；應(yīng)屆生人才流入前十城市還有成都、杭州、鄭州、南京、西安、天津，前十合計占比45.2%，高于前十城市的人才流入占比36.1%，意味著和流動人才相比，應(yīng)屆生人才更加向一二線城市集聚。

和2018年相比，2019年流入北京、武漢、成都的應(yīng)屆生占比分別下降0.5%、0.5%、0.4%，流入濟南、深圳的應(yīng)屆生占比分別上升0.3%、0.2%。

　　從海歸看，海歸人才流入占比前四名分別是北上深廣，合計占比28.7%，高于北上廣深人才流入占比的20.2%；海歸人才流入前十城市還有杭州、成都、南京、天津、蘇州、青島，前十合計占比44.6%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，意味著和流動人才相比，海歸人才也更加向一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。

和2018年相比，流入北京、成都的海歸人才占比分別下降0.9%、0.3%，流入東莞、深圳、長沙、無錫的人才分別上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。

　　長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出　　報告的數(shù)據(jù)顯示，超6成人才流向五大城市群，2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀凈流出，成渝和長江中游基本平衡。

　　從人才流入流出占比看，長三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趨勢，2019年分別為22.6%、17.6%；珠三角人才流入占比較為穩(wěn)定，人才流出占比分別逐年微降，2019年分別為13.9%、11.1%；京津冀2016-2019年人才流出占比分別為14.3%、16.2%、17.0%、17.3%，逐年上升；成渝人才流入占比和人才流出占比均較為穩(wěn)定；長江中游人才流出占比逐年下降。

　　2016-2019年分別有64.6%、64.7%、64.5%、63.1%的人才流入五大城市群，均超6成。

從人才凈流入占比看，2016-2019年長三角分別為4.7%、4.6%、4.6%、5.0%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角分別為1.7%、2.0%、2.2%、2.8%，人才凈流入且逐年上升；京津冀分別為-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%，人才凈流出且流出規(guī)模逐漸擴大，主要受北京人才凈流入占比逐年大幅下降影響；成渝分別為-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%，流入流出基本平衡；長江中游分別為-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%，流入流出基本平衡。

　　北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢　　報告顯示，從2019年人才凈流入占比看，四個一線城市北上深廣分別為-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，廣州最高、北京最低。

　　從2016-2019年人才凈流入占比的趨勢變化看，北京、上海因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，分別從-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；廣州逐年上升、深圳呈上升趨勢，分別從0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，主要因為廣州發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低、大學(xué)生數(shù)量全國最多，深圳經(jīng)濟發(fā)展速度快且人才吸引政策力度大。

　　職場新人更有可能跨城求職　　資料來源：智聯(lián)招聘、恒大研究院　　報告顯示，從學(xué)歷看，流動人才中52%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的47%，表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。

2019年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生學(xué)歷占比分別2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，其中流動人才各學(xué)歷分別占比為2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，流動人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2019年流動人才中本科及以上學(xué)歷占比50.7%、較求職整體的46.2%高出4.5個百分點，而在2018年上述比例分別為50.5%、47.5%，說明本科及以上的求職者職場競爭力較強、更有可能跨城求職。

　　從工作年限看，流動人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%，職場新人更有可能跨城求職。

2019年求職人才中工作年限為1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分別占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，流動人才中各工作年限人才分別占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，其中工作5年以下的分別占比43.6%、45.7%，說明部分職場新人的職業(yè)發(fā)展和生活愿景尚有較大不確定性、更有可能跨城求職。

而在2018年上述比例分別為39.3%、40.4%，2019年流動人才更加集中于5年及以下。

　　從工資水平看，流動人才中45%月收入超6000元，明顯高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職。

求職人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分別占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，流動人才中各收入人才分別占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%，其中6000元以上的分別占比39.9%、44.8%，而在2018年上述比例分別為39.9%、45.8%，說明收入更高的人才更有可能跨城求職。

　　從行業(yè)看，流動人才中51%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48%。

2019年求職人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比19.4%、14.9%、13.9%，合計占比48.3%；流動人才最多的前三行業(yè)也是上述三個行業(yè)，分別占比19.0%、17.5%、14.8%，合計占比51.4%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產(chǎn)|建筑業(yè)的分布遠高于求職人才。

從二級行業(yè)分布來看，2019年求職人才最多的前五行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)、酒店/餐飲，合計占比33.7%；流動人才最多的前五行業(yè)則略有不同，第四和第五名分別是加工制造(原料加工/模具)、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)，合計占比34.7%。

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