近日，拉勾網發布了“2018年區塊鏈高薪清單”，其中騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯網公司發布了眾多高薪區塊鏈崗需求，薪資最高開到了100k，區塊鏈人才受到熱捧。

區塊鏈招聘面面觀技術人員月薪2-6萬，BAT未下血本從這份清單看出，提供高薪的普遍是技術開發崗位，產品總監和技術總監的月薪差別不大；另一個有趣的現象是，提供最高月薪的是蘇寧易購和科達股份，開發人員招聘月薪最高到了10萬元；在大家印象中土豪的BAT卻顯得“小氣”了很多，騰訊給區塊鏈開發工程師最高月薪4萬，阿里健康最高月薪3萬，電商土豪京東最高月薪3萬。

處于互聯網第二梯隊的小米、迅雷、美圖、同盾等提供的月薪也不菲。

這其實也折射出這些公司的產品布局和對區塊鏈的態度。

騰訊董事局主席馬化騰表示，區塊鏈是一個好的技術，但還處在發展的早期，需要建立有效的應用模式，騰訊也在積極探索區塊鏈在各個場景中的應用。

而據報道，早在2017年4月，騰訊就已經正式發布了騰訊區塊鏈方案白皮書，相關區塊鏈技術已經被騰訊應用在了供應鏈金融、物流信息、法務存證、公益尋人、騰訊微黃金等多個領域。

可見，區塊鏈暫未對騰訊主業如游戲、IM、視頻上發生作用，只是體現在微小場景。

“2017全球區塊鏈企業專利排行榜”報告顯示， 中國在區塊鏈專利的增速遠超過美國，領先全球。

前100名中，中國入榜的企業占比49%，其次為美國占比33%；阿里巴巴以49件的總量排名第一。

阿里是各個業務線各自為戰，為各部門自己服務，并開始試點一些應用場景。

迅雷在區塊鏈已耕耘很久，并成為主業，作為迅雷大股東，小米在上市前夕，有必要在區塊鏈大舉投入，且與迅雷聯手。

與區塊鏈技術相關的職位還包括區塊鏈研究員、專家、架構師等，工資在1萬到5萬不等。

Bianews發現，其他一些招聘網站技術人員的月薪，在1萬5到6萬，少數可到8萬。

但是內容方面的編輯、運營等職位則比技術月薪略低，大致在5千到2萬之間。

崗位陡增8萬個求職心理五花八門近日，一份來自國內多個互聯網招聘網站和公司官網的區塊鏈崗位招聘數據廣泛傳播，該數據顯示：與上月相比，北京區塊鏈崗位增加了3萬多個，技術28420個，社區社群運營3217個，編輯1259個，商務1000個。

與上月相比，杭州區塊鏈崗位增加了1.6萬個，技術是12132個，社區社群運營1870個，編輯106個，商務 80個 。

與上月相比，上海區塊鏈崗位增加了5000個，技術是3241個，社區社群運營300個，編輯138個，商務68個 。

與上周相比，深圳區塊鏈增加了9000個崗位，技術的6758人，社區社群運營1286人，編輯910人，商務100人。

與上周相比，廣州區塊鏈增加了3515個崗位，技術的2468人，社區社群運營102人，編輯105人，商務68人。

與上月相比，南京區塊鏈增加了5515個崗位，技術的4468人，社區社群運營802人，編輯126人，商務88人。

區塊鏈人才需求的火熱可見一斑。

對技術人才的要求則更高，因為在區塊鏈發展前期，極需要復合型人才。

招聘里多要求求職者掌握區塊鏈開發語言、密碼學，還要有區塊鏈開源開發經驗，并能夠與產業相結合。

Bianews此前采訪了一些媒體公司的HR與區塊鏈相關求職者，試圖還原真實的求職現狀。

求職者A：糊里糊涂踏進來在Bianews采訪的求職者中，求職者A稱其進入區塊鏈行業純屬偶然，起初自己是作為新聞編輯被招進所在公司。

A還表示其區塊鏈了解甚少，即使是新聞專業剛畢業的他，如果提前得知工作內容與區塊鏈有關，可能不會來應聘。

招聘者B：區塊鏈很熱，想進來搏一搏另一位招聘者也是剛入職場的新手，他則指出當前的區塊鏈很火，起碼在短時間里是有巨大誘惑力的，“萬一我成功了”。

B應聘的同樣是文字方面的工作，這或許與內容行業較低的門檻有關。

反觀，區塊鏈技術崗位存在硬性要求，估計很少有人敢自信前往應聘了。

區塊鏈其實是在2017下半年進入異常火熱狀態，而內容市場也隨之變得活躍。

區塊鏈內容從業者，更多可能是跟著原有公司轉型的科技和財經類編輯，新進入的或多為職場新人。

相比而言，區塊鏈行業可能更缺技術人才，因為它是一種商業邏輯的重構，區塊鏈更需要綜合性的人才。

短時間里，區塊鏈人才的稀缺必定導致行業內的挖人大戰，高薪將成為主要的挖人籌碼，而這種暗戰在接下來的一段時間里會愈發洶涌。