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女人是如何創(chuàng)業(yè)的呢?2013最具影響力商界女性的評選結(jié)果,現(xiàn)在正是分享她們職場成功秘訣的時候。
以下為筆者總結(jié)的十大秘訣: 1.不必規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在最具影響力商界女性榜單中,包括從2006年便一直名列榜首的百事可樂公司(PepsiCo)CEO盧英德在內(nèi),大部分人從大學或商學院畢業(yè)后并沒有明確的職場規(guī)劃。
相反,她們始終保持靈活和開放的姿態(tài),來迎接任何可能出現(xiàn)的機遇和挑戰(zhàn)。
2.忘掉晉升階梯;把職場當做攀爬架。
世界變化太快,難以捉摸,梯子到底有什么意義?誰能預見明天最理想的工作是什么?把自己的職業(yè)想象成攀爬架,睜大眼睛,保持開闊的視野,從周圍尋找機會。
3.著眼于眼前。
簡菲爾茲最初在麥當勞(McDonald’s)負責炸薯條工作,通過不懈努力終于成為麥當勞美國區(qū)總裁。
她認為:“如果連當前的工作都做不好,何談下一份工作?”菲爾茲表示,預想一個最終目標當然非常重要,但“首先必須專注于眼下的工作,否則永遠不會有長遠的機會。
” 4.瞄準人生大方向,不必在意一時得失。
可以說,雅芳產(chǎn)品公司(AvonProducts)CEO鐘彬嫻的成功靠的就是這句話。
當時,她在公司CEO的首次角逐中敗北,時任雅芳董事會成員、時代集團(TimeInc.)前任CEO的安摩爾給了她這條忠告。
于是,鐘彬嫻打消了離開的念頭,留在了公司。
鐘彬嫻從1999年便一直擔任雅芳公司CEO,是《財富》500強公司(Fortune500)中任期最長的女性CEO。
同時,她還在蘋果公司(Apple)與通用電氣公司(GeneralElectric)董事會任職。
5.勇于冒險。
1999年,谷歌公司(Google)現(xiàn)任副總裁瑪麗莎梅耶爾從斯坦福大學(StanfordUniversity)畢業(yè),獲得了計算機專業(yè)碩士學位。
當時,有多家知名公司向她伸出了橄欖枝,但她卻選擇了成立不久的初創(chuàng)公司谷歌。
對此,她的解釋是因為“我希望能為聰明人打工,而且我希望能夠接受從未經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)。
” 6.做你自己。
當烏爾蘇拉伯恩斯得知自己即將被任命為施樂公司(Xerox)CEO時,她明白要想獲得成功,最簡單的方法就是延續(xù)前任的老路。
她的前任梅卡尼深受愛戴,正是她力挽狂瀾,使公司擺脫了瀕臨破產(chǎn)的困境。
但據(jù)伯恩斯回憶,梅卡尼曾告誡她:“你必須做你自己。
”伯恩斯稱,這是她到今天依然堅持的原則之一:“你可以一輩子模仿別人,但模仿別人注定不能成為領(lǐng)路人。
” 7.善于感恩。
盡管這聽起來過于樂觀,但那些能始終身居高位的人極少居功自傲,他們更懂得向他人表達感激之情。
女性更是如此,因為與男性相比,人們對她們的評判更加苛刻。
吉娜德羅索斯負責寶潔公司(Procter&Gamble)200億美元的美容業(yè)務。
她認為:“在商界,有一條不成文的原則,那就是要對團隊和同事的努力工作表示感謝,這一點非常重要。
”正如德羅索斯所說,職位越高,單打獨斗的機會就越少。
8.三思而后行。
在為《財富》雜志2009年最具影響力商界女性專刊撰寫的一篇文章中,F(xiàn)acebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格提出了這條建議。
她寫這篇文章完全是出于沮喪,因為她發(fā)現(xiàn),太多年輕女性因為考慮到將來要生孩子或要穩(wěn)定下來,因而束縛了自己的職業(yè)抱負。
桑德伯格建議:“路要一步一步地走,除非迫不得已,不要提前做出決定。
”因為過早“退縮”,最終必然會感到厭倦。
9.支配自己的權(quán)力。
13年前,當我們開始評選年度最具影響力商界女性時,大部分人對于“權(quán)力”一詞都感覺不太自在。
桑坦伯格最終想通了【她在近期《紐約客》雜志(NewYorker)的一篇文章中描述了自己當年獲悉入選時最初的不適應】。
奧普拉溫弗瑞也有過類似的經(jīng)歷。
要自如地行使自己的權(quán)力,訣竅就在于按照自己的方式對它進行定義。
我最鐘愛的定義來自奧普拉溫弗瑞,她認為:“權(quán)力是能夠有目的地影響其他人 10.放棄平衡。
學會變通。
安妮斯維尼有兩個孩子,其中一個患有自閉癥,同時她還要負責監(jiān)督迪斯尼公司(Disney)媒體網(wǎng)絡部的工作。
她建議:“別再相信什么平衡。
”她認為所謂的平衡“完全是胡說八道。
”如果有時候沒辦法做完手頭所有的工作,“最好的選擇就是說:‘知道嗎?我已經(jīng)盡了全力。
現(xiàn)在我要去睡覺了,等明天一早醒來再說吧。
’”她補充說:“有時候事事如意,但這或許只是因為你有許多聰明的同事,他們出色地完成了工作。
”
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