在初創公司里，兩個富有侵略性的狼性男人無法共存

阿莎-扎德加（Asha Jadeja）是雷吉夫·莫特萬尼（RajeevMotwani）的妻子，后者是谷歌創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林的導師。

最近阿莎-扎德加從硅谷啟程造訪印度德里，筆者也有幸和她進行了交流。

我們談到了創業話題，于是一個看似比較敏感的問題被我提出：兩個富有侵略性的狼性男人能在一個創業團隊里共存嗎？他們能夠每人持有50%股份嗎？就阿莎-扎德加本人而言，在她自己的投資組合里是否也出現過類似的情況呢？阿莎迅速回復說，兩個富有侵略性的狼性男人能在一個創業團隊絕對是一個災難。

當我們指導創業團隊時，會快速識別出誰是那頭狼。

創業領導還是一個好一旦兩個創始人發生沖突，董事會一般更喜歡更具侵略性的狼性領袖，而不是較為溫順的創始人，所以在創業發生沖突時有點“大男子主義”或許對你有幫助。

“投資人需要和創業者進行多次會晤，然后識別出他們究竟是否是那種更具侵略性的狼性領袖，這點很重要。

通常單純的創業思想只會來自于一個創始人。

”阿莎說道，作為投資人，她投資了多家印度初創公司，比如消息應用Lookup。

兩個人騎同一匹馬肯定會導致出現方向問題，在創業道路上，兩個創業者和聯合創始人也會出現同樣的狀況。

放眼全球，那些最成功的跨國企業，兩個聯合創始人中都會有一個是行業內響當當的名字（見括號內），而這個人就是我們所說的“更具侵略性的狼性領袖”：蘋果------史蒂夫·沃茲尼亞克和（史蒂夫·喬布斯）微軟------保羅·艾倫和（比爾·蓋茨）Netflix------馬克·倫道夫和（里德·哈斯廷斯）朋友和平分股權，靠譜嗎？有些投資人建議，初創公司如果有兩個創始人，一開始的股權需要按照49:51的比例來分配。

絕大多數人覺得初創公司股權需要按照每個人的貢獻度來分配。

不過，當兩個朋友一起創業時，這些情況卻很少發生，因為他們總是選擇平分股權，而這，就可能會出現問題。

“我建議的創始股權分配比例是45:55，但最終，否決權必須要由一個人掌握，”狄平德·戈亞爾說道，他是印度美食推薦網站Zomato聯合創始人兼首席執行官。

不過，狄平德警告說，不到萬不得已，創始人盡量不要輕易使用自己的“否決權”。

“帕拉卡·查哈達是Zomato公司的另一個聯合創始人，我和他通常會支持對方的立場，畢竟大家是并肩作戰、相知多年的同志兄弟。

”他說道。

狄平德和帕拉卡兩人之前是內恩顧問公司（該司總部設在印度古爾岡市）的同事，兩人在公司上班的時候總是會收集一些飯店的食品菜單，然后把這些菜單釘在辦公桌前的軟板上。

2008年，兩人把這種線下收集菜單的方式搬到了線上。

“有些人會在網絡活動上認識一些談得來的朋友，然后就聚在一起創業了，我不喜歡這樣，”狄平德說道。

哈斯瓦達汗·曼達德是印度定擦服務商TinyOwl首席執行官，他認為，創業公司最終還是需要有一個人說了算，那個人就是首席執行官。

“如果每次初創公司需要做決策時，聯合創始人都會爭論不休，勢必會浪費大量時間。

而到最后，無論是員工還是客戶，犯的錯還是需要由首席執行官去承擔。

”選擇股權，還是創業成功？如果另一位聯合創始人無法給公司提供價值，該怎么辦？筆者把這個問題拋給了印度充值返券公司首席執行官昆瑙·沙阿。

他是這樣回答的：“作為一名創業者，你要么能和聯合創始人對抗獲得更多股權，要么自己能創業成功，但是魚和熊掌不可兼得。

”去年，昆瑙將他的公司以大約4億美元的價格賣給了印度本土電商巨頭Snapdeal，而一開始，他是以股權合伙的方式，與其前老板一起創立了Freecharge。

而電商巨頭Snapdeal首席執行官庫納爾巴哈爾曾經說過，他曾經為了取悅投資人而自愿稀釋掉一些股權。

“要么你能獲得一個大房子，但里面空空如也；要么你能分到大蛋糕里的一小杯羹。

但你無法做到兩全其美。

”顯然當進行股權稀釋的時候，你無法即擁有一塊大蛋糕，又能分到其中最大的一塊。

股權分裂談話可能令人不悅，但必須這么做普拉桑特·拉杰曾是印度視頻內容分銷網站The Viral Fever聯合創始人，但是卻被另一位聯合創始人阿蘭諾布·庫馬爾踢出了局，現在他們還在孟買高等法院打官司，或許從他身上吸取一些教訓。

“雖然股權分裂討論會讓彼此感到非常不愉快，但也必須要這么做。

那么，股權該怎么劃分呢？它應該基于兩人所承擔的風險，以及對公司的貢獻度來分配。

”他補充說道。

對于那些在其他地方有工作的“兼職聯合創始人”，他們只是給這家公司投了錢，所以不應該給他們聯合創始人的頭銜，而這筆投資則應該按照公司債務計算。

“如果聯合創始人只是兼職做些日常工作，直到風投注資，然后再來參與公司全職工作，那么可以說，他們幾乎沒有承擔過什么風險，所以股權最多和第一批員工差不多，”印度可視化工具開發公司Periscope Data聯合創始人哈立德·巴杰瓦說道。

在此，筆者推薦一個不錯的股權計算器，可以判斷一個聯合創始人應該獲得多少股權。

紙質協議雖然重要，但最終，聯合創始人還是需要互相尊重。

“兩個聯合創始人一起創業，有時就像是婚姻。

你可能需要簽署很多協議，但雙方無法互尊互重，婚姻也不會維系長久，”普拉桑特說道。

達成聯合創始人協議擁有一個在創業過程中既不扮演積極角色，又不愿分享自己創業愿景的聯合創始人，對初創公司來說并不是一件好事兒。

如果你遇到這樣的聯合創始人，最好快刀斬亂麻，長痛不如短痛。

不過通常還有另外一種情況，比如有些聯合創始人每天忙于日常工作，而有些聯合創始人則負責制定公司決定性政策，對于這種情況，律師認為如果兩個聯合創始人分別擁有50%股權，其實也不是一件健康的分配策略。

股東協議可以解決問題。

“聯合創始人協議應該明確列出每個創始人的職責，包括管理架構，股權結構，IP資產所有權，死鎖問題解決方案，每個創始人的退出機制，股權轉讓限制，等等，”阿迪亞·K·辛格說道。

他是TMT Law律師事務所的一名律師，該法律顧問公司主要為科技，媒體，以及電訊初創公司提供股權顧問服務。

當好朋友一起創業，如果一開始沒有簽署這樣的聯合創始人協議，那么最終很可能會導致爭吵，特別是當業務需求引起關注，或是公司開始賺錢之后，聯合創始人之間的分歧有可能會加大。

“簽署這種協議的目的，就是要記錄下聯合創始人共同的創業愿景，避免在日后產生分歧時浪費時間。

”阿迪亞·K·辛格補充說道。