每年，我們都會采訪創(chuàng)業(yè)投資的公司，調(diào)查技術類創(chuàng)業(yè)公司的現(xiàn)況。

今年，我們總共采訪到了869家公司，規(guī)模比過去幾年都大。

我們相信，今年我們一定對創(chuàng)業(yè)家的想法、感受和價值觀會有更精準、更到位的分析。

但首先，我們想強調(diào)我們業(yè)界目前的兩個熱門話題。

其一是多元化和包容性；我們曾就此在去年的問卷調(diào)查中詢問過創(chuàng)業(yè)家對于其原因和解決方案的見解。

其二是性騷擾，我們在今年的問卷調(diào)查中加入了相關的問題。

在第一輪調(diào)查中，每次當我們詢問創(chuàng)業(yè)家他們最想要的數(shù)據(jù)時，得到的答案都大同小異：他們最好奇的就是其他創(chuàng)業(yè)家在想什么、做什么，他們自己的方向和進度比起他人是否“正常”。

為了解答這些問題，以下我們將為你們帶來創(chuàng)業(yè)家和創(chuàng)業(yè)體驗的詳細數(shù)據(jù)和信息，希望能幫到你們。

1. 50%的創(chuàng)業(yè)家都有過自己或朋友被性騷擾的經(jīng)歷。

在我們采訪的869名創(chuàng)業(yè)家中，50%以上都表示他們自己或是有朋友在辦公場合遭遇過性騷擾。

更令人心痛的是，調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)顯示兩性之間的差別非常大：78%的女性創(chuàng)業(yè)家都表示自己或朋友曾遭受過性騷擾，而男性則為48%。

兩性對大眾認知的看法也存在分歧。

70%的女性創(chuàng)業(yè)家認為，科技界的性騷擾案例還存在漏報的情況，而只有35%的男性創(chuàng)業(yè)家同意這個觀點。

22%的男性創(chuàng)業(yè)家認為媒體夸大了性騷擾的現(xiàn)實情況，相比之下，女性創(chuàng)業(yè)家則只有5%。

2.不同性別的創(chuàng)業(yè)家在性騷擾問題的解決方案上也有著不同的看法。

女性創(chuàng)業(yè)家推崇的解決方案為：加入更多女性VC，有限合伙人應當施以監(jiān)管和壓力，阻止不正當行為，并對犯罪者采取列入黑名單、公布名稱等措施。

男性創(chuàng)業(yè)家的首選解決方案為：增加敏感性訓練以及相關事件發(fā)生時的媒體報道。

男女兩性都認為正直承諾（Decency pledge）是徒勞，只有1%的女性創(chuàng)業(yè)家和4%的男性創(chuàng)業(yè)家認為正直承諾是最優(yōu)解。

3. 1/3的創(chuàng)業(yè)家都認為ICO可以和VC媲美。

隨著比特幣和以太坊創(chuàng)下歷史最高價， ICO風險投資額度飆升，創(chuàng)業(yè)家門似乎已經(jīng)逐漸開始接納這種新的籌資方式。

統(tǒng)計顯示，在第二和第三季度，區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司所獲得的230萬資金中，90%都來自于ICO。

4. 政治會影響創(chuàng)業(yè)家對資方、員工的選擇。

26%的創(chuàng)業(yè)家都表示，應聘者有無政治背景或是對政治是否了解也會成為他們是否被雇傭的因素之一。

30%的創(chuàng)業(yè)家指出，投資人的政治背景會影響他們是否接受這筆資金。

有37%的創(chuàng)業(yè)家表示，在選擇董事會成員時，政治見解也會成為考量的因素之一。

5. 競爭也無法動搖創(chuàng)業(yè)家們。

雖然Amazon和Google的巨頭一如既往地在大膽挑戰(zhàn)新方向，只有5%的創(chuàng)業(yè)家認為他們失敗的原因是因為他們的競爭對手勝過了他們。

更多回復中，22%把原因歸咎于后續(xù)資本不夠，17%則認為是因為PMF（產(chǎn)品符合市場需求）缺失，15%認為是公司發(fā)展停滯，11%則歸因于用人不對。

6. 史上第一次，銷售負責人成為了最難招人的職位。

過往兩年的調(diào)查結(jié)果都顯示，工程團隊負責人是最難招人的執(zhí)行崗位。

但這一年，形勢一轉(zhuǎn)，銷售負責人占據(jù)了榜首。

26%的創(chuàng)業(yè)家表示銷售類雇人最難，而24%則說是工程類。

看來有更多企業(yè)加入了戰(zhàn)場，競爭人才資源，更多人意識到不稱職的銷售負責人會成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤。

7. 苦于籌資的創(chuàng)業(yè)家們犯所犯的錯誤是相似的。

相比起那些融資過程較為容易的創(chuàng)業(yè)家，融資路較為坎坷的創(chuàng)業(yè)家們犯的錯誤都驚人地相似。

融資不順的創(chuàng)業(yè)家認為自己盈利太晚的幾率是融資順利的創(chuàng)業(yè)家的3倍；認為合伙人不合適的是2倍；認為商業(yè)模型選擇錯誤的也幾乎是2倍。

他們當中40%以上都認為自己市場進入策略不夠好，還有40%以上則認為燒錢率過高。

8. 投資人在交涉中也掌握了權(quán)力。

在過去兩年中，大部分的創(chuàng)業(yè)家（2015年的調(diào)查結(jié)果為64%， 2016年則為61%）都認為，在與投資人交涉條件時，創(chuàng)業(yè)家的影響力更大。

但根據(jù)今年調(diào)查結(jié)果來看，權(quán)力關系已經(jīng)發(fā)生了變化，如今53%的創(chuàng)業(yè)家都認為投資人掌握了更大的發(fā)言權(quán)。

值得一提的是，早在去年的調(diào)查中就有67%的回復表示觀察到了這種趨勢。

9. 2/3 的女性創(chuàng)業(yè)家都聲稱性別限制了他們的融資能力。

66%的女性回復者都聲稱，她們的性別讓她們的融資難度更大。

由此也不難想見，女性創(chuàng)業(yè)家中認為投資人在交涉時掌握權(quán)力更大的比例會比男性高得多。

事實上，每一年的調(diào)查結(jié)果中確實是女性比例比男性高不少。

在我們收到的回復中，1/3 的男性創(chuàng)業(yè)家認為他們的性別可能為他們的融資帶來了優(yōu)勢。

對于那些覺得自己有優(yōu)勢的男創(chuàng)業(yè)家，恭喜你們！至于12條回復認為，自己作為男性融資格外困難的創(chuàng)業(yè)家們。

10. 性格好是創(chuàng)業(yè)家選擇領投VC的首要因素。

在創(chuàng)業(yè)家決定領投人時考慮的眾多因素中，“性格好”遙遙領先于其他因素，在所有回復中占了28%。

接下來幾名則是：專業(yè)知識（15%），交易條件（14%）以及長期資助的可能性（11%）。

下文是本次調(diào)查的所有結(jié)果匯總，從依賴于過橋貸款的創(chuàng)業(yè)公司比例到有多少創(chuàng)業(yè)家認為他們能在未來10年內(nèi)成為CEO等等，應有盡有。

市場篇領導力篇融資篇投資人篇退出篇底線篇用人篇福利篇多樣性和融合性篇性騷擾篇答者背景調(diào)查篇