《紐約時報》今天撰文稱，風(fēng)投界對科技創(chuàng)業(yè)者有刻板印象，認(rèn)為他們總是20多歲輟學(xué)的計算機(jī)學(xué)生，而實際上只有很少數(shù)符合這一印象，這讓投資者錯過了一些真正有潛力的創(chuàng)業(yè)者。

擴(kuò)大投資對象的范圍不僅對公司形象有利，而且能夠帶來實實在在的利益。

　　以下為文章全文：　　很多人都對科技創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人有一套固定印象：男性，20多出頭，從小就在地下室里玩電腦，大學(xué)中途輟學(xué)，后來成為億萬富豪。

　　這正是馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)、史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)和比爾·蓋茨(Bill Gates)的真實寫照。

但有一件事情卻被很多人忽略了：這三個人其實都是例外情況。

　　根據(jù)加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院的數(shù)據(jù)分析，多數(shù)成功拿到風(fēng)險投資的科技創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人簡歷都很常規(guī)。

平均而言，這些創(chuàng)始人年齡38歲，擁有碩士學(xué)位和16年的工作經(jīng)驗。

　　然而，如果這樣一個人來到頂尖風(fēng)投的辦公室，卻很有可能遭到拒絕。

風(fēng)險投資家往往只接受熟人的推薦，而且高度依賴直覺和經(jīng)驗。

“任何看起來像馬克·扎克伯格的人都能欺騙我。

”美國孵化器Y-Combinator聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆(Paul Graham)說。

　　然而，這種模式卻意味著投資者可能錯過一些真正有潛力的創(chuàng)業(yè)者。

隨著科技行業(yè)的日益多樣化，擴(kuò)大投資對象的范圍不僅對公司形象有利，而且能夠帶來實實在在的利益。

種子投資可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展，所以選好投資對象至關(guān)重要。

　　“我們腦子里對科技創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人形成了固定印象：他們都是20多歲的白人男性，在頂尖學(xué)府學(xué)習(xí)計算機(jī)并中途退學(xué)。

”彭博社旗下科技投資基金B(yǎng)loomberg Beta負(fù)責(zé)人羅伊·巴哈特(Roy Bahat)說，“但只有很少的數(shù)據(jù)迎合了我們的想象。

而實際上，我們可能都錯了。

”　　Bloomberg Beta正在采取與眾不同的策略。

該基金與哈斯商學(xué)院的研究人員匯總了成功創(chuàng)業(yè)者的數(shù)據(jù)，并希望借此預(yù)測哪些人有朝一日可能成功創(chuàng)業(yè)——甚至趕在他們創(chuàng)業(yè)之前就預(yù)測這種概率。

之后，投資者便可與這些人取得聯(lián)系，并與之會面。

(詢問硅谷程序員是否計劃創(chuàng)業(yè)，有點像詢問好萊塢的服務(wù)員是否想演電影。

)　　由于風(fēng)險投資仍然高度依賴熟人之間的推薦，所以這個名為“未來創(chuàng)業(yè)者”(Future Founders)的項目希望找到更多潛力巨大的創(chuàng)業(yè)者。

　　“還有哪個行業(yè)需要等著你的朋友把客戶介紹給你。

”巴哈特說。

　　該項目還有可能產(chǎn)生另外一個影響：找到更加多樣化的創(chuàng)業(yè)人群。

　　哈斯商學(xué)院企業(yè)家精神教授托比·斯圖爾特(Toby Stuart)和博士候選人吳威儀(Weiyi Ng，音譯)，利用招聘公司People. Co和創(chuàng)業(yè)投資網(wǎng)站AngelList的數(shù)據(jù)分析了當(dāng)今的科技創(chuàng)始人現(xiàn)狀。

他們的重點是2005年以來在灣區(qū)和紐約創(chuàng)辦的公司，并借此開發(fā)了一套算法，預(yù)測這些地區(qū)的哪些人有朝一日可能創(chuàng)辦公司。

　　其中的一些結(jié)果顛覆了人們的故有認(rèn)知：盡管現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)者中只有12%是女性，但當(dāng)他們根據(jù)成功創(chuàng)業(yè)者的其他特質(zhì)尋找潛在創(chuàng)業(yè)者時，卻有20%是女性。

　　“如果你僅關(guān)注獲得融資的人的專業(yè)背景，就會發(fā)現(xiàn)擁有這些背景的人比真正得到融資的人更加多樣。

”巴哈特說。

　　數(shù)據(jù)顯示，只有53%的創(chuàng)始人擁有技術(shù)背景，表明計算機(jī)學(xué)位并非必要因素。

在潛在的創(chuàng)業(yè)者中，擁有技術(shù)背景的人有8%為女性。

　　吳威儀表示，創(chuàng)業(yè)者的平均學(xué)歷為碩士，而大學(xué)中途退學(xué)的人占比“從統(tǒng)計意義上可以忽略”。

創(chuàng)業(yè)者的平均年齡為38歲，甚至有38%獲得風(fēng)投支持的創(chuàng)業(yè)者超過40歲。

　　在預(yù)測某人是否會創(chuàng)業(yè)時，最可靠的因素是“此人曾經(jīng)任職于風(fēng)投支持的企業(yè)”，這一點不太出人意料。

供職于谷歌可能有助于創(chuàng)業(yè)。

在同一職位上任職時間較長的人，創(chuàng)業(yè)的概率也會隨之降低。

而曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)失敗的人，更有可能在二次創(chuàng)業(yè)時獲得風(fēng)投支持。

 　　目前就對Bloomberg Beta的戰(zhàn)略能否奏效下判斷還為時尚早。

過去兩年間，該公司每年都會找到350名潛在創(chuàng)業(yè)者，去年有8人創(chuàng)業(yè)，3人獲得風(fēng)投，而Bloomberg Beta投資了其中的1家。

巴哈特表示，即使他們發(fā)現(xiàn)的潛在創(chuàng)業(yè)者并沒有創(chuàng)辦公司，也可以借此為其投資的公司物色優(yōu)秀人才。

　　另外幾家投資者也高度依賴數(shù)據(jù)制定投資決策。

Google Ventures就參考了創(chuàng)業(yè)公司的地理位置和創(chuàng)始人的過往經(jīng)歷等數(shù)據(jù)。

WR Hambrecht & Co幾乎完全依靠算法投資，但該公司表示，在一家公司的成功中，創(chuàng)始人的因素僅占12%的比例，他們所進(jìn)軍的市場更加重要。

　　“沒有一種方法可以預(yù)測未來。

”WR Hambrecht董事總經(jīng)理托馬斯·瑟斯頓(Thomas Thurston)說，“大家都可以把各種數(shù)據(jù)作為預(yù)測指標(biāo)。

”　　事實的確如此：創(chuàng)業(yè)投資永遠(yuǎn)不會成為一項科學(xué)。

這一行業(yè)很大程度上取決于時機(jī)和運(yùn)氣。

對人的判斷同樣非常重要。

不過，只要我們采取更多措施，而不僅僅是坐在辦公室里等著穿套頭衫的毛頭小子找上門來，肯定會有更加多樣的創(chuàng)業(yè)者獲得風(fēng)投支持。