這是一個最適合創(chuàng)業(yè)的年代，這也是一個最不適合創(chuàng)業(yè)的年代。

　　一方面，全國都在響應“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”，政府側(cè)、企業(yè)側(cè)的各項支持與政策層出不起，可謂是創(chuàng)業(yè)者的“黃金年代”。

老百姓談起創(chuàng)業(yè)來，個個慷慨激昂。

　　另一方面，談論創(chuàng)業(yè)的人越來越多，而實際創(chuàng)業(yè)的人越來越少。

互聯(lián)網(wǎng)更加普及了，但創(chuàng)業(yè)門檻也更高了；孵化器多了，但創(chuàng)業(yè)者不夠用了；天使資金多了，但出手的也少了。

一部分創(chuàng)業(yè)的人，重新回到了就業(yè)的崗位上。

　　為什么在創(chuàng)業(yè)的黃金年代，反而創(chuàng)業(yè)者會越來越少？就業(yè)者越來越多？　　珍愛生命，逃離創(chuàng)業(yè)　　對于創(chuàng)業(yè)公司而言，突然死亡是一種偶然，損害健康則是一種必然。

　　一個連續(xù)經(jīng)歷幾家創(chuàng)業(yè)公司的朋友說，創(chuàng)業(yè)公司的代名詞是996，否則就不典型。

996，指的是9點上班、9點下班、工作6天。

除此之外，還需要做好回家處理工作、突發(fā)情況加班的準備。

創(chuàng)業(yè)公司要活下來，就需要速度，就需要熬夜、加班，犧牲健康。

　　另外一個朋友更甚，他從大公司跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，從一介員工成了聯(lián)合創(chuàng)始人，工資翻了幾翻還有股票期權(quán)。

但他只堅持了不到一年，就回到原公司。

他所在的創(chuàng)業(yè)公司，因投資對賭協(xié)議而背負巨大壓力，英俊瀟灑彬彬有禮的CEO開始跳著腳罵人，壓力巨大而酗酒打老婆鬧離婚，昔日兄弟走光只剩光桿司令。

　　朋友說，這樣的創(chuàng)業(yè)公司，你是選擇留下還是選擇離開？　　選擇留下意味著傷害身體與心理健康，選擇逃離則選擇了一種更為健康的生活方式。

來自智聯(lián)招聘&中國人民大學中國就業(yè)研究所的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年第三季度GDP保持6.7穩(wěn)步增長，就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，其中最受歡迎的仍舊是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)；另外一方面，一線城市（北、上、廣、深）用工需求同比增長速度僅為20%。

其中IT服務、網(wǎng)絡游戲、房地產(chǎn)/建筑、醫(yī)藥/生物工程、耐用消費品均出現(xiàn)了不同程度的負增長。

　　這組數(shù)據(jù)說明什么？互聯(lián)網(wǎng)仍舊是創(chuàng)業(yè)熱土，就業(yè)形勢自然一片良好。

而另一方面，優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司與創(chuàng)業(yè)者們正在加速逃離北上廣深，選擇偏安一隅，或選擇大公司就業(yè)，選擇一種更為健康的工作生活方式。

　　天生自由，新式創(chuàng)業(yè)　　“有些鳥注定不會被關(guān)在籠子里，因為它們的每一片羽毛都閃耀著自由的光輝。

”　　就像《肖申克救贖》里描述的那樣，有些年輕人天生熱愛自由，他們把創(chuàng)業(yè)當成一種生活方式。

同事2016年剛畢業(yè)的弟弟要尋求實習機會，坦言為求學經(jīng)驗、積人脈，待遇無所謂——最終，他是要經(jīng)營自己的公司的。

一番交談下來才得知，人家在學校里，已經(jīng)組織了一個樂團，出了一組唱片，當過雜志模特，此外還開了一家電商公司，盈利不多，但足以承擔自己的大學學費、生活費，以及養(yǎng)活公司、養(yǎng)活樂隊。

　　臨近畢業(yè)，他也慌張。

他慌張的不是就業(yè)，而是如何更好的創(chuàng)業(yè)。

以前玩樂隊、開公司都是小打小鬧。

現(xiàn)在畢業(yè)了，就要學習如何經(jīng)營一家靠譜的公司。

他希望一邊在大公司實習，一邊經(jīng)營自己的公司。

他要“偷師”。

　　另外一個90后朋友，三流大學畢業(yè)，但頭腦靈光的要命。

大學期間經(jīng)營微博、微信公眾號，就有了幾十萬粉絲，收入不菲；畢業(yè)后就拉同學研發(fā)智能硬件，還上了眾籌平臺；現(xiàn)在又搗鼓起直播來。

　　《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年以來，以共享經(jīng)濟、VR、AR、直播平臺等為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在中國迅速發(fā)展，成為拉動行業(yè)發(fā)展的新引擎。

第三季度IT互聯(lián)網(wǎng)的用工需求同比增加45%，持續(xù)煥發(fā)出旺盛的生命力。

此外，互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的分化也比較嚴重，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和計算機軟件行業(yè)的就業(yè)形勢最好，用工需求分別同比增加55%和49%，而網(wǎng)絡游戲和IT服務行業(yè)的用工需求增幅僅為16%和3%。

　　新一代的90后創(chuàng)業(yè)者們正在快速崛起，他們熱衷互聯(lián)網(wǎng)上的新事物、新機會，而非傳統(tǒng)的網(wǎng)游與IT服務。

90后的創(chuàng)業(yè)者們不像70后、80后那么腳踏實地、堅持不懈、厚積薄發(fā)，他們更懂得把握機會。

創(chuàng)業(yè)對他們來說，一是自由，二是好玩，三是的確能快速的賺錢。

當然，無論對哪一代中國創(chuàng)業(yè)者而言，第三點都最為重要。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)，界限模糊　　之前的文章寫到過，BAT出來的一枚精英，創(chuàng)業(yè)后又成了就業(yè)。

　　因為不堪壓力以及小孩讀書教育問題，他從BAT離開回到老家山東創(chuàng)業(yè)。

最困難的日子已經(jīng)度過，公司不好不壞。

從大公司就業(yè)到回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，總收入變化不大，敲代碼的工作性質(zhì)也變化不大，只是換了一個城市。

當然他很滿意自己現(xiàn)在的工作生活狀態(tài)，總比在北京時加班到三四點、孩子上個小學幼兒園就要交個幾十萬強。

　　另外一名80后精英，已經(jīng)創(chuàng)業(yè)十年。

創(chuàng)業(yè)方向換了幾次，錢掙得不少，但沒買房、沒換車，與員工們一起住在出租房里。

對他而言，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)沒有太大分別。

他最看重的，是培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的團隊，能征善戰(zhàn)，無往而不利。

他坦言，并不介意誰做CEO。

在一些中大型公司，他也能實現(xiàn)同樣的目標。

　　《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，新一線城市及二線城市的就業(yè)形勢相對較好，對人才的吸引力正在超過一線城市而不斷攀升。

其中，微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模20人以下）的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為3.11，大型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模10000人以上）的就業(yè)景氣指數(shù)為1.42，中型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模500-9999人）和小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模20-499人）競爭相對激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為1.01和0.84。

　　更多的年輕人選擇新一線城市生活，更多的人會模糊創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的界限，而尋求一種平衡。

　　結(jié)語　　老一輩的創(chuàng)業(yè)者，要么功成名就，成了企業(yè)家，要么就只能死守在企業(yè)里一輩子，求穩(wěn)之心戰(zhàn)勝了騷動的心。

新一輩的創(chuàng)業(yè)者，還未成長起來，他們懷疑著、好奇著、觀察著，等待新的市場機會，等待從心理上和資本上做好準備之后，再投入創(chuàng)業(yè)。

對于更多有夢想的年輕人來說，無所謂創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。

基于這3個原因，當下的創(chuàng)業(yè)者是越來越少了。

　　這是一件好事。

有人天生驕傲，就驕傲的創(chuàng)業(yè)；有人忠誠可靠，那就驕傲的就業(yè)。

　　這個世界需要很少的將軍，需要很多的士兵。

不想當將軍的士兵不是好士兵；而不想當士兵的將軍，漫山遍野都是將軍，那不異于一場災難。