成功的女性創(chuàng)業(yè)者具備的特質

許多女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中相對而言不是那么自信，可能會遇到各種困難阻礙，但性別不應該成為阻擋她們發(fā)展的因素之一，性格才是決定一個人能否成為成功企業(yè)家的關鍵因素。

　　不論是創(chuàng)建公司還是領導團隊，自信是女性創(chuàng)業(yè)中不可缺少的一環(huán)。

在獲得成功之前，創(chuàng)始人可能還需要一些“自負”，自負的同時也需要謙虛，能認識到水能載舟，亦能覆舟。

　　”向別人尋求幫助“ 并非軟弱　　創(chuàng)業(yè)中她們了解自己的強項，并善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

女性在創(chuàng)業(yè)初期會根據(jù)自身創(chuàng)業(yè)條件尋求合伙人及根據(jù)自己在某些領域的不了解找到該領域的專家組建成一支強大的團隊，她們會主動跟行業(yè)內的其他人接觸，交流經(jīng)驗，從而獲得寶貴的意見。

　　一直以來，“向別人尋求幫助”往往也會被認為是軟弱或者能力不足，但實際上這并非不光彩的事，即使你不是站在巨人的肩膀上，三個臭皮匠也能頂一個諸葛亮。

同時女性創(chuàng)業(yè)者又具備了堅忍不拔、精明能干的特質，她們的心理承受能力其實遠遠超過男性，女性展現(xiàn)出來的能力在創(chuàng)業(yè)領域是前所未有的，創(chuàng)業(yè)的女性擁有更光明的未來。

　　女性創(chuàng)業(yè)的時間點很特殊。

當然，我們不能回避女性生育的本能，所以她們通常選擇在生育之前創(chuàng)業(yè)，或在孩子長大以后才考慮創(chuàng)業(yè)。

因此，許多女性都能更好地平衡 家庭和工作的關系。

　　然而這并不是一件簡單的事情，它需要很強的多任務協(xié)調能力，而女性創(chuàng)業(yè)者更善于在緩急之間找到支點，從而在不動聲色中勝出。

與此同時， 如果她們的另一半能“堅如磐石”地支持她們，顯然將對她們的創(chuàng)業(yè)生涯更有利。

　　做標準定制者，不做跟風者　　那么，失敗的女性創(chuàng)業(yè)者又因何失敗?當然這是個偽命題，因為首先我認為創(chuàng)業(yè)者永遠不是失敗者。

當商業(yè)模式不成功時，創(chuàng)業(yè)者可以選擇轉型而不是放棄。

只有放棄才算失敗，堅持下去就總能找到想要的，所以創(chuàng)業(yè)者不會失敗。

這也是真格一直以來的價值觀。

　　然 而，比較遺憾的是，雖然大環(huán)境正在改善，但很多初創(chuàng)企業(yè)離團隊成員多元化還有很長的路要走，改變現(xiàn)狀并不容易。

在男性主導的領域，女性總是害怕打破傳統(tǒng)思 維，過多地顧及他人的眼光，這種思維定式限制了她們的機會。

　　盡管有越來越多的女性開始考慮自己創(chuàng)辦公司，但目前的大環(huán)境還是讓她們望而卻步：只有3%的投 資給了女性創(chuàng)業(yè)者的公司。

但當我們擁有一個有助于女性成功的企業(yè)環(huán)境時，整個行業(yè)將會發(fā)生翻天覆地的變化。

　　這些女性創(chuàng)始人更多地從事電商等 消費品行業(yè)，較少從事SaaS等軟件服務行業(yè)。

軟件行業(yè)之所以較少有女性，是因為做產(chǎn)品要喜歡產(chǎn)品，但不是所有女性都對純軟件產(chǎn)品感興趣，就像大部分男性 不會去嘗試理解粉底和隔離霜的區(qū)別一樣，她們比較傾向于選擇跟自己的生活接近的平臺。

女性天生有著強烈的直覺，這種能力能夠使她們敏捷地思考問題，也讓她 們對市場機會更敏感，所以女性創(chuàng)始人應該學會更加相信自己的直覺而不是行業(yè)標準，嘗試做一個標準制定者而不是行業(yè)跟風者。

　　與其他很多領域一 樣，創(chuàng)業(yè)領域一開始也是由男性主導的，但像Elizabeth Holmes、Julia Hartz、Hayley Barna和Jess Lee這樣強大的女性正在迅速成為行業(yè)中的重要角色。

時代的發(fā)展給女性在生活方式的選擇上帶來了空前的自由，有更多獨立自主的女性勇敢去追尋她們想過的生 活，未來我們將會迎來更多的女性創(chuàng)業(yè)者。