第三個10億：未來十年女性的力量

如果讓您列出未來幾十年可能對商界影響最大的一些因素，你也許會舉出一些共同的主題：科技演變，市場全球化，西方國家的財政挑戰，等等。

但有一個因素或許是你沒有想到的，那就是女性。

根據我們的研究，僅未來十年，就將首次有近10億女性進入全球經濟領域。

她們將極大地改變全球的商業和經濟世界。

這些女性是誰?我們稱她們為“第三個10億”，因為她們的經濟影響絕不會亞于中國或印度各自的10多億人口。

雖然如今這些女性在很多市場中都被忽視，在另一些市場中受到壓制，但無論是作為員工，還是企業家，她們正日益在全球經濟中占據一席之地。

用不了太久，她們也將在管理層中擁有自己的位置。

一旦她們開始贏得領導地位，她們將改變全球眾多知名機構的經濟潛力和企業文化。

迄今為止，這些女性缺乏一些基本的條件，無法為國家經濟做貢獻。

她們中有的人沒有受到過必要的教育和就業培訓，但更多是因為法律、家庭、后勤或經濟原因而沒有工作。

根據國際勞工組織(International Labour Organization)的數據，到2020年將有約8.65億的工作年齡(20-65歲)女性，其中8.12億居住在新興國家和發展中國家。

這支勞動大軍的興起對于私營部門是一個極大的機會。

無論是在裝配線上，是擔任電話銷售，還是出現在研發實驗室或董事會會議室內，女性參與度的提高都將推動增長，打開新的市場。

深知這一點的公司早已采取措施，更好地融合全球女性。

比如，高盛(Goldman Sachs)推出了為期五年的“萬名女性”(10,000 Women)計劃，拿出1億美元為女性企業家們提供商業和管理培訓。

這些女性的企業發展已經超越了小微貸款層面，但尚未有足夠的資信獲得傳統融資。

該計劃目前在22個國家運作，有超過80個本地合作伙伴，提供經營、人力資源和商業計劃發展等實務培訓。

截至2012年5月，已有超過6,000名女性已經報名參與計劃，或者已經結業。

目前，高盛已經開始和公共部門及非政府組織合作，擴大計劃覆蓋面。

有些國家目前仍然在努力走出經濟低迷的困境，女性對這些國家意味著更大的機會。

我們的保守估算顯示，在美國，如果女性就業率追平男性，總體GDP將增加5%。

在日本，這樣的變化將使GDP增加9%。

在發展中國家，這一效應將更加顯著。

阿聯酋的GDP將由此增加12%，埃及增加34%。

“第三個10億”的崛起部分源于一些思想進步的國家意識到女性帶來的經濟機會，因而著手采取措施幫助她們。

它們為女孩們提供更多的受教育機會、制定養老托幼政策、支持創業家以及推行女性公平就業政策。

所有這些變化帶來了一個有意思的問題：隨著更多女性加入就業大軍，未來幾十年《財富》雜志“最具影響力女性排行榜”會有怎樣的變化?更具體點，比如到2040年，將會是怎樣一個狀況?雖然沒有人能夠準確的預測未來，但我們對此還是有些大概的想法。

首先，國際最具影響力女性排行榜將變得更加多元化。

隨著幾個發展中國家的經濟增速繼續遠超美國，全球經濟重心將發生轉移。

2040年上榜女性將更多地來自博茨瓦納、巴西、埃及、薩爾瓦多、中國和智利等國。

事實上，有可能到將來某個時候，排行榜將不再像今天這樣，繼續分為美國女性和國際女性兩大塊。

隨著經濟影響力由多個經濟大國分執，排行榜可能會從地域上反映新的經濟力量中心，出現“亞洲最具影響力女性排行榜”、“歐洲最具影響力女性排行榜”以及“美國最具影響力女性排行榜”。

排行榜可能還會包括更多的創業家和白手起家的女性，取代那些經營成熟公司的管理者。

由于最大的發展中國家經濟增長迅猛(包括“金磚四國”的巴西、俄羅斯、印度和中國)，它們的經濟比歐洲和北美發達國家更具活力。

受科技推動，這些市場所發生的變化將使它們非常適合孕育顛覆性的觀念和改變世界的企業。

這意味著有才華的女性將有機會加快晉升的步伐。

如今，全球白手起家的女性億萬富翁有一半來自中國，中國有1/4的企業家是女性。

在埃及，約20%的企業家是女性，而且不像其他很多國家的女性所有企業(通常聚集在當地服務行業中)，這些公司的業務涉獵廣泛。

在埃及，女性所有企業在化工醫藥行業占20%，在食品行業占15%。

2040年最具影響力女性榜單可能出現更高的更替率，上榜女性很快就會被其他人趕超。

這就像是20世紀90年代末以及今天我們所處的美國科技繁榮的國際版。

好點子很快就會開花結果，無需太多資本，最主要的擔心是可能被其他更好的點子所取代。

在全球層面，全球變平意味著女性具有更多的機會和更激烈的競爭。

最后是一個大膽的設想是：“最具影響力女性排行榜”的最大變化是到2040年，有可能這份榜單已經不復存在，因為已經沒有必要再繼續發布。

如果女性繼續推進她們在全球很多市場取得的成就，商界將變得真正公平，不會再有單獨編制的“最具影響力女性排行榜”，只需編制“最需影響力高管排行榜”即可。

男性或女性是否上榜的主要標準是他們的表現，而非性別。

這將代表真正的進步。