2月27日報道：作為一名女性領導者，我們面臨著巨大的挑戰，能否在工作或是企業中獨占鰲頭。

但似乎女性領導者更容易在權威領域方面做出犧牲，當他們的想法一旦有沖突時，“鐵腕娘子軍”們很難做出讓步。

獨立而有能力的女性如何能在工作中取得強有力的支持，維持好女性的形象？在職場中，迎合別人的期望在所難免，但當出現強有力的領導時，容易出現上司“控制”下屬的情況，這樣女性領導者不但沒能獲得別人對自己能力的肯定，也容易失去別人的尊重。

文中作者曾在自己早期的職業生涯中，遇見過一次年輕的女性領導者與下屬發生沖突時，完美解決方案的例子。

這個年輕的女性領導者曾提出過一個項目，但遭到團隊一個成員的質疑，這位年輕的女性領導者溫和堅定的說：“我很高興能與你一起討論，但在這個關鍵時刻，在沒有問題的情況下，我需要得到你的支持和幫助。

”這位女性領導者在領導能力以及執行能力方面取得了很好的平衡。

經常聽到有人說男性的專業能力強于女性，小編作為一名女性，并不贊成這樣的看法，其實專業方面的信心并不基于性別，而是來源于你的風格、能力、以及who are you。

在半邊天的時代，女性的能力也不容忽視，在多方面領域甚至不落后于男性同胞。

如果女性同胞想找到屬于自己的真實風格，可以閱讀以下三個建議：一、觀察你所欣賞的領導者觀察他們如何在有壓力的情況下，還能與一個團隊進行很好的互動，學習他們優秀的特征，以及強大的領導才能。

二、不要總把自己放在第一位作為領導者，壓力或許更大，你的一言一行鼓舞著他人向更多夢想前進，學習更多新領域方面的知識，嘗試更多領域方面的東東，但同時，你也必須在決定的事情上能有自己的主見，但并不是依賴于你是領導者這個權威，而是你的能力、才能說服了你的員工。

對女性領導者而言，如果你能在各個方面如培訓、輔導、整合資源、激勵等做到位，你的員工或許能成為你忠實的粉絲。

三、能維持好個人和職業之間的平衡盡量去了解你的團隊，在工作中，你要注重執行結果，但工作之后，屬于個人的放松。

女性領導者更能容易展現個人化的東西，如服裝類的東東，和好朋友高談闊論等，這樣容易導致給你的辦公室領導能力帶來負面影響。