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創(chuàng)業(yè)ABC

現(xiàn)在90后創(chuàng)業(yè)該何去何從?

分類: 創(chuàng)業(yè)ABC 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識 發(fā)布 : 07-28

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成也90后敗也90后。

誠然90后創(chuàng)業(yè)話題不斷,資本的寒冬,互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勝劣汰的加速前進,創(chuàng)業(yè)之路充滿了血雨腥風,一家公司突圍往往意味著許多公司的死亡,但這些能夠在廝殺中脫穎而出的團隊,不過具備了成為當今BAT的入場券。

90后創(chuàng)業(yè)何去?  超級課表的創(chuàng)始人余佳文也是另一個“90后創(chuàng)業(yè)者”。

2015年,央視放言要拿出一個億的利潤分給員工。

沒想到,今年年過大半,余佳文卻在節(jié)目上表示自己拿不出那么多錢,準備開個“認慫會”。

事實上目前超級課表致命之處在于至今仍沒有自身的盈利模式。

  曾經(jīng)風口浪尖的90后“情趣創(chuàng)業(yè)女王”馬佳佳,不到一年,成立北京泡否科技有限公司,情趣用品商城上線,實現(xiàn)線上線下O2O無縫對接。

而如今不到一年就關門大吉,線上商城的生意也一直慘淡經(jīng)營的曇花一現(xiàn)。

  “愛狗團”創(chuàng)始人夏軍,O2O最火的時候選擇做寵物O2O服務,“愛狗團”的創(chuàng)建幾乎可以做與寵物狗相關的所有服務。

說起他的創(chuàng)業(yè)項目從無人認可,幾乎放棄,到千萬融資、五千萬的估值,再到投資人撤資,一切歸零,只不過短短一年多時間。

  “近年的創(chuàng)業(yè)沉浮,紅圈CEO劉學臣劉總對于創(chuàng)業(yè)曾這樣說過“我想我自己最大的感受,其實有點像唐僧,首先你要許一個大愿,有一點夢想,有一點理想,這個理想還不能太低,第二點你要一步一步往前走,那最偉大的理想也來自于往前一步一步走,所以這是我自己在這個創(chuàng)業(yè)六年最核心的一個感受。

今天可能是我自己所經(jīng)歷過的,創(chuàng)業(yè)的最好時期,那么無論從政府,無論從社會,無論從行業(yè),無論從個人,無論從觀念、無論從資金支持角度講,都是最好的時期,我覺得現(xiàn)在如果你不創(chuàng)業(yè),你都會覺得很遺憾。

”    90后創(chuàng)業(yè)何從?  對于后勁不足的90后創(chuàng)業(yè)者,他們還有足夠的時間再起航。

不能單單停留在輿論,更多的是從他們經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)不可取之處,把時間更多的花在產(chǎn)品上和客戶上,而不是各種論壇圈子上中。

  成敗皆是90后,典型的比如Teambition 創(chuàng)始人齊俊元 ,Teambition作為目前中國最領先的團隊協(xié)作工具。

曾經(jīng)也遇到不少的阻力與困境。

齊俊元以及團隊之所以走出創(chuàng)業(yè)困境,得力于善于思考著眼于產(chǎn)品。

說通俗點把心思花在正地兒,好刀用刀刃。

  如何提高客戶的工作效率是Teambition團隊從始至終思考優(yōu)化的問題。

齊俊元清楚地知道首要解決的不是管理效率,而應是運營效率。

換言之,團隊協(xié)作工具的適用人群不僅僅是老板或管理層,更應該傾向于廣大員工,這才是關鍵所在。

  正是由于這點轉(zhuǎn)變,Teambition 做了明確的產(chǎn)品定位,平臺上所定義的基本單位應以項目為核心,并且專注于“協(xié)作”。

產(chǎn)品使用核心人群還是公司的員工。

讓 Teambition 贏得時間壁壘,實現(xiàn)了彎道超車。

目前在Teambition 平臺上,已經(jīng)累計為初創(chuàng)公司和大型企業(yè)超過百萬的項目提供了支持,這些企業(yè)覆蓋了廣告、生產(chǎn)、教育等多個行業(yè)領域。

  對于90后創(chuàng)業(yè)之路,應該認認真真思考這三個問題。

  一、為什么資本寒冬揮之不去?  1) 盲目入場,缺少明確的經(jīng)營思路和商業(yè)模式的機會主義者。

(無立足點)  2) 缺少創(chuàng)新,沒有核心技術(shù)和創(chuàng)新能力的墨守成規(guī)者。

(無競爭力)  3) 只談情懷,缺少盈利模式和變現(xiàn)機制的理想主義者。

(燒錢買賣)  4) 缺乏耐心,沒有認定追求價值的創(chuàng)業(yè)者。

(無法打持久戰(zhàn))  二、你真的是一個“好”的創(chuàng)業(yè)者嗎?  1) 問問初心。

你為什么創(chuàng)業(yè)?你的初心還在嗎?你這個初心里頭有沒有意義和價值的東西?這個很重要,你是不是還跟當初一樣有足夠的激情,覺得這個事情OK的,你非做不可的。

  2) 問問士氣。

到目前為止你團隊士氣到底怎么樣?  寒冬里面人心散了沒有、低了沒有,團隊的士氣會告訴你很多。

  3) 問問用戶。

尤其到了寒冬,你做的東西到底用戶喜歡嗎?是他們想要的嗎?他們愿意為你付錢嗎?你在自嗨還是真的讓用戶覺得便利了解決問題了?  4) 問問家人。

你家人的狀態(tài),其實可以反映出你創(chuàng)業(yè)是處在良好還是糟糕的狀態(tài)的。

同時,如果你身邊最親密的人始終支持你,即使你在這個過程中很難,你也會堅持下去。

  三、如何提高“生存”幾率?  在有巨頭的市場里,差異化打法很關鍵。

如果你是一個小公司,你能夠提供差異化的產(chǎn)品和服務,你跑得足夠的快,你是有機會的。

  很多人都秉承一個理念,向Google看齊,做出盡可能好的產(chǎn)品出來,市場可能就是我的。

實則不然,只有走差異化的道路,打破慣性思維,尋找新機會的存在,才有可能去啃巨頭們的份額,也更能讓投資人在對比中看到你的價值。

07-28
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